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Manuel López Jerez
técnicos para determinar niveles de empleo, conflictividad individual
y colectiva; estudia y aplica técnicas de la organización científica del
trabajo.
En la labor diaria del Graduado Social, en la colaboración de
una eficaz política social de empresa, dedica una especial atención
a ensanchar la esfera de participación de todos los estamentos de
la empresa, porque le es necesaria para unas eficaces relaciones
de convivencia: interviniendo en temas de orientación y formación
profesional, cultura, relaciones humanas derivadas de la convivencia
en la empresa.
Como fomentador de una política social de empresa, debe dar
respuestas adecuadas a los problemas sociales y laborales que se le
plantean por la dirección de la empresa y por los trabajadores.
Los Graduados Sociales forman parte desde hace muchos años
de la Dirección de Recursos Humanos, de los Departamentos de
Personal y de las Direcciones Sociales de muchas empresas, bien al
frente de los mismos o como asesores externos.
La función del Graduado Social en la empresa ha venido a llenar
un vacío importante en la vida social de la misma, al ocuparse de
mantener unas relaciones de convivencia adecuadas entre los dos
estamentos que la integran: capital y trabajo.
Su conocimiento del lenguaje del empresario y del trabajador,
facilita en todo momento el entendimiento entre las partes, ya que,
en muchas ocasiones, las discrepancias son de matiz más que de
fondo. Su formación social le permite dialogar y aconsejar de forma
inteligente.
(Ideal 09.10.2005).
(Revista Colegio de Graduados Sociales de Almería
01.2006).
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