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Manuel López Jerez
Gestión del talento
Soy un defensor a ultranza, de la prevención y de la gestión de
cuantas materias lo necesiten. Ahora bien, es un reto para mí, escribir
unos renglones sobre “el Talento”, y aún más sobre su gestión.
Todos hemos tenido la oportunidad de leer, incluso en alguna
revista “de cotilleo”, que existen test psicotécnicos, que estudian
nuestros perfiles psicológicos. La ciencia tiene una gran utilidad
para avanzar en la mejora del rendimiento de las organizaciones.
Seleccionar al candidato idóneo para un determinado puesto de
trabajo, evitará futuros problemas de adaptabilidad y pérdida de
rendimiento.
Pero ¿Qué es el talento? Es la inteligencia matemática, la
emocional; es la habilidad de persuasión, de comunicación; el
pensamiento creativo, el comportamiento empático. La verdad, no
entiendo ni sé, como se puede gestionar el talento.
Existen, en la actualidad, una serie de tendencias dentro de la
psicología humanista, que procuran mejorar el desarrollo personal,
libre de planteamientos dogmáticos, y cuyos principios básicos
y fundamentales son: la libertad individual de cada ser humano y
la justicia social. Afortunadamente, en las sociedades avanzadas y
modernas, están dando muy buenos resultados estos enfoques de
crecimiento personal.
Volviendo a lo del “talento”, imagino que los defensores de la
inteligencia artificial, podrían sacarnos de dudas. Es cierto que la
inteligencia que hoy día está triunfando, es la del LISTO; podemos
asegurar que está triunfando la mediocridad, la pillería, el estratega
mimético.
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