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Lenguaje transparente. Relaciones interpersonales en la empresa
Casando datos
Los investigadores y estudiosos del mundo sociolaboral, que tanto
les gustan las encuestas y las estadísticas, no paran de ofrecernos datos
muy interesantes, para poder reflexionar seriamente y plantearnos
cambios.
Por un lado leemos en un diario nacional, especializado en
economía y empleo, que un cuarenta por ciento de trabajadores
españoles, no se sienten bien en su puesto de trabajo. Por otro
lado, resulta que según un estudio de una consultora europea, los
españoles somos los que más trabajamos y los que menos rentabilidad
aportamos a las empresas.
Este país, muy dado a los refraneros, que tienen tanta razón,
aunque dependiendo de la lectura que de ellos hagamos, cree a pies
juntillas, que a quien madruga Dios le ayuda. Al margen de la fe
de cada cual, lo cierto es que no se trata tanto de madrugar como
de saber y querer trabajar con una buena y eficaz planificación del
trabajo.
Si no estamos a gusto en nuestro puesto de trabajo, ¿Cómo
vamos a rendir bien en las actividades laborales que realizamos?
Si profundizamos en la posible causa que da lugar a que tantos
trabajadores no se sientan bien en su puesto de trabajo, en empresas
españolas, nos percatamos que la mala organización del trabajo,
es la causa principal.
Así, trabajar mucho (mal organizados) no es rentable. Con
frecuencia pienso, que hay una generación de españoles, tanto
trabajadores como empresarios, que han asumido profundamente,
esa cultura del trabajo. El tiempo nos ha demostrado, que este país no
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