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Lenguaje transparente. Relaciones interpersonales en la empresa
adaptabilidad. Se requiere una mano de obra dispuesta a cambiar
e innovar, orientada al cliente y muy motivada. La prevención del
estrés en el trabajo contribuiría mucho a una evolución de este tipo.
Podemos reducir las condiciones generadoras de estrés laboral
mediante cambios sencillos para la empresa:
a) Dar al trabajador el tiempo necesario para realizar su trabajo
satisfactoriamente.
b) Dar al trabajador una descripción clara del trabajo.
c) Recompensar al trabajador por un buen rendimiento laboral.
d) Crear vías para que el trabajador pueda exponer sus quejas.
Estas estrategias van orientadas a la situación de trabajo. También
hay que mejorar la resistencia de la persona al estrés mediante
técnicas de relajación, ejercicio físico y apoyo social.
(La Voz de Almería 19.04.2005).
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