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Lenguaje transparente. Relaciones interpersonales en la empresa
¿Dónde está el talento de tantas organizaciones dogmáticas,
cuyo liderazgo autoritario no permite aflorar la inteligencia natural
de un simple trabajador?
¿Es patrimonio el talento, de una elite de intelectuales, de unos
directivos, de unos trabajadores inmigrantes? ¿Forma parte del
talento de un directivo, la gestión en valores?
¿La integridad, la coherencia, la transparencia, la honradez, son
necesarias para gestionar eficazmente las empresas?
Creo sinceramente, que la actual crisis de valores cívicos y el
aumento de tanto listo, perjudica enormemente la creación de una
cultura organizacional saludable, que redunde en beneficio de todos.
Muchas organizaciones, pierden competitividad, por la pésima y
nefasta gestión de unos cuantos talentosos.
De la misma manera que cualquier trabajador nos puede dar
lecciones de liderazgo gerencial, también puede enriquecer mucho,
con sus aportaciones inteligentes, el buen funcionamiento de la
empresa, generando entre todos una cultura de compromiso y de
excelencia.
(Ideal 04.12.2005).
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