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Manuel López Jerez
han observado y experimentado, que no es suficiente con adquirir
unos conocimientos teóricos de gestión o de habilidades directivas,
para hacer frente a la época de cambios continuos y vertiginosos a
los que la competitividad les somete.
Está muy estudiado, que aquellas empresas que en su cultura
corporativa han incorporado el concepto “aprendizaje transformativo”,
están afrontando exitosamente los embates de la competitividad.
Es cierto que “aprender transformándonos”, implica cambiar
y el cambio nos genera miedo. El asesor personal externo, ayuda
al directivo a superar esos momentos de miedo, de incertidumbre
ante el futuro. El directivo se siente más seguro con el apoyo de
otro profesional que lo motiva hacia el cambio continuo, hacia el
desarrollo personal y profesional, hacia la mejora de su rendimiento
profesional.
Ante el miedo al cambio, muchos profesionales rechazan cualquier
oferta de servicios de mejora, prefiriendo “morir profesionalmente”
con la consecuente frustración y desánimo. “Todo está bien”, es el
lema de los que no quieren mejorar, los que desean que todo siga
como siempre, sobre todo su situación privilegiada en una época de
cambios acelerados.
(Ideal 10.07.2005).
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