Memoria del MÃ¡ster Oficial en DirecciÃ³n y PlanificaciÃ³n del Turismo

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una gestora dedicada exclusivamente al programa del Master que acredita unalarga trayectoria, eficazmente dedicada al tema y abundantemente valorada porlos alumnos del Master y por la comunidad académica del mismo.6.3. Mecanismos de que se dispone para asegurar la igualdad entrehombres y mujeres y la no discriminación de personas con discapacidaden relación con la contratación de personalEn la Universidad de Alicante, por acuerdo del Consejo de Gobierno de enerode 2008, se aprobó la creación de la UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UA parael desarrollo de funciones relacionadas con el principio de igualdad entremujeres y hombres.La Unidad de Igualdad, bajo la dirección de la Delegada del Rector paraPolíticas de Género, tiene como funciones principales la creación de unObservatorio para la Igualdad, que realizará un diagnóstico de la posición delas mujeres en los distintos colectivos de la UA; y la elaboración y elseguimiento de un Plan de Igualdad que establecerá medidas concretas paraalcanzar la equidad real entre mujeres y hombres.La Universidad también ha establecido una serie de medidas para asegurar laigualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación de personas condiscapacidad en relación con la contratación de personal, así como facilitar laconciliación laboral y familiar de su personal. En concreto, las medidas que sehan llevado a cabo son las siguientes:• Adaptación a la normativa interna que regula la jornada de trabajo, loshorarios, permisos, licencias y vacaciones del personal de administración yservicios, en la que se han recogido todas las medidas de mejora en laconciliación de la vida familiar y laboral y de protección de la maternidadque se han plasmado en los documentos suscritos por las distintasadministraciones y sindicatos de trabajadores.• Adopción inmediata de las medidas del Plan Concilia para el personaldocente y extensión al mismo colectivo de las mejoras que se han resueltopara el personal de administración y servicios.• La Universidad de Alicante dispone de una Escuela de Verano para hijosde trabajadores y estudiantes que viene atendiendo toda la demanda porparte de dichos colectivos.• Para la constitución de las Comisiones de Selección para puestos deAdministración se ha tenido en cuenta la presencia igualitaria de mujeres yhombres, aunque no se han adoptado normas internas concretas para ello.• Aunque en su día nos adelantamos a medidas de este tipo, nuestraAdministración mantiene en las convocatorias de acceso libre un turnoespecífico para personal con discapacidad, lo que, en el caso del personalde administración y servicios, hace que nos mantengamos en losporcentajes de puestos de trabajo que la normativa aplicable exige para serocupados por este personal.• Igualmente, se ha establecido, en el funcionamiento de las bolsas detrabajo, un porcentaje de llamamiento para el personal con discapacidad.• En todos los casos, está prevista la adaptación necesaria de puestos detrabajo, a veces contando con la colaboración de organizaciones externas, yMáster Universitario en Dirección y Planificación del Turismo Página 76 de 94
las adaptaciones necesarias en los procesos de selección para el personalque lo solicita.• En la Universidad de Alicante se ha elaborado un plan de accesibilidad conuna consignación presupuestaria específica en los presupuestos de cadaejercicio desde el año 2006.Máster Universitario en Dirección y Planificación del Turismo Página 77 de 94
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