23 DE ENERO DE 1998. Ley publicada en el Diario Oficial de la Fe

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establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvolas modalidades expresamente consignadas en esta Ley.Artículo 57. El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de lascondiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurrancircunstancias económicas que la justifiquen.El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que lajustifiquen.CAPITULO IIJornada de TrabajoArtículo 58. Jorn ada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón paraprestar su trabajo.Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder delos máximos legales.Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros elreposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempreque el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputarájornada nocturna.Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas ymedia la mixta.Artículo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora,por lo menos.Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas dereposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada detrabajo.Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de suscompañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por eltiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin excedernunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la quecorresponda a cada una de las horas de la jornada.Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario quecorresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitidoen este capítulo.La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón apagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a lashoras de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.CAPITULO IIIDías de DescansoArtículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, congoce de salario íntegro.Artículo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de comúnacuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de unveinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.Artículo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, ocuando el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se lepague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en quehubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.Artículo 73. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebrantaesta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por eldescanso, un salario doble por el servicio prestado.Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:I. El 1o. de enero;II. El 5 de febrero;III. El 21 de marzo;IV. El 1o. de mayo;V. El 16 de septiembre;VI. El 20 de noviembre;VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del Poder EjecutivoFederal; yVIII. El 25 de diciembre.(ADICIONADA, D.O. 22 DE DICIEMBRE DE 1987)IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias,para efectuar la jornada electoral.
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