23 DE ENERO DE 1998. Ley publicada en el Diario Oficial de la Fe

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Artículo 999. Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otrosestablecimientos semejantes, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimogeneral, conforme a lo establecido en el artículo 992.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1000. El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de lajornada y descansos, contenidas en un contrato ley, o en un contrato colectivo de trabajo, cometido en eltranscurso de una semana se sancionará con multas por el equivalente de 15 a 315 veces el salario mínimogeneral, conforme a lo establecido en el artículo 992 tomando en consideración la gravedad de la falta. Si elincumplimiento se prolonga dos o más semanas, se acumularán las multas. La reincidencia se sancionará conla misma multa, aumentada a un veinticinco por ciento.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1001. Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se leimpondrá multa por el equivalente de 3 a 30 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido en elartículo 992.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1002. De conformidad con lo que establece el artículo 992, por violaciones a las normas de trabajono sancionadas en este Capítulo o en alguna otra disposición de esta Ley, se imp ondrá al infractor multa porel equivalente de 3 a 315 veces el salario mínimo general, tomando en consideración la gravedad de la falta ylas circunstancias del caso.Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el último párrafodel artículo 21 Constitucional.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1003. Los trabajadores, los patrones y los sindicatos, federaciones y confederaciones de unos yotros, podrán denunciar ante las autoridades del trabajo las violaciones a las normas del trabajo.Los Presidentes de las Juntas Especiales, los de las Juntas Federales Permanentes de Conciliación,los de las Locales de Conciliación y los Inspectores del Trabajo, tienen la obligación de denunciar alMinisterio Público al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios quehaya dejado de pagar o pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las señaladas como salario mínimogeneral.(REFORMADO, D.O. 21 DE ENERO DE 1988)Artículo 1004. Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios quehaga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo generalo haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamentehizo entrega, se le castigará con las penas siguientes:I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 50 veces el salario mínimogeneral, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión no exceda del importede un mes de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente;II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 100 veces el salario mínimo general,conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes,pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente; yIII. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 200 veces el salario mínimo general,conforme a lo establecido por el artículo 992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo generaldel área geográfica de aplicación correspondiente.En caso de reincidencia se duplicarán las sanciones económicas a que se refieren cada una de las tresFracciones de este Artículo .
(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1005. Al Procurador de la Defensa del Trabajo, o al apoderado o representante del trabajador, se lesimpondrá sanción de seis meses a tres años de prisión y multa de ocho a ochenta veces el salario mínimogeneral que rija en el lugar y tiempo de residencia de la Junta, en los casos siguientes:I. Cuando sin causa justificada se abstengan de concurrir a dos o más audiencias; yII. Cuando sin causa justificada se abstengan de promover en el juicio durante el lapso de tres meses.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1006. A todo aquel que presente documentos o testigos falsos, se le impondrá una pena de seismeses a cuatro años de prisión y multa de ocho a ciento veinte veces el salario mínimo general que rija en ellugar y tiempo de residencia de la Junta. Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que perciba eltrabajador en una semana.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1007. Las penas consignadas en el artículo anterior, se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidadque por daños y perjuicios le resultaren al apoderado o representante.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1008. Las sanciones administrativas de que trata este Capítulo serán impuestas, en su caso, por elSecretario del Trabajo y Previsión Social, por los Gobernadores de los Estados o por el Jefe del Departamentodel Distrito Federal, quienes podrán delegar el ejercicio de esta facultad en los funcionarios subordinados queestimen conveniente, mediante acuerdo que se publique en el periódico oficial que corresponda.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1009. La autoridad, después de oír al interesado, impondrá la sanción correspondiente.(ADICIONADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 1010. Las sanciones se harán efectivas por las autoridades que designen las leyes.ARTICULOS TRANSITORIOSArtículo 1°. Esta Ley entrará en vigor el día 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos 71 y 87 queentrarán en vigor el día 1o. de julio de 1970 y el artículo 80 que entrará en vigor el día 1o. de septiembre de1970.Artículo 2°. Se abroga la Ley Federal del Trabajo de 18 de agosto de 1931, con las modalidades a que serefiere el artículo anterior.Artículo 3°. Los contratos de trabajo individuales o colectivos que establezcan derechos, beneficios oprerrogativas en favor de los trabajadores, inferiores a los que les concede esta Ley, no producirán en losucesivo efecto legal, entendiéndose substituidas las cláusulas respectivas por las que establece esta Ley.Los contratos de trabajo individuales o colectivos o los convenios que establezcan derechos, beneficios oprerrogativas en favor de los trabajadores, superiores a los que esta Ley les concede, continuarán surtiendoefectos.Artículo 4°. En la aplicación del artículo 159, en relación con el 132, fracción XV, los contratos colectivosque contengan sistemas de capacitación profesional que ya estén funcionando en la fecha de publicación de lapresente Ley, y en los que establezcan requisitos de examen o la comprobación práctica de la aptitud y de laposesión de los conocimientos adecuados a fin de que los trabajadores puedan ascender en los casos devacantes o puestos de nueva creación de conformidad con la antigüedad que les corresponda, podráncontinuar aplicándose.
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