23 DE ENERO DE 1998. Ley publicada en el Diario Oficial de la Fe

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desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, lacapacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-F. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así comoproporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;III. Prevenir riesgos de trabajo;IV. Incrementar la productividad; y,V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.(ADICIONA DO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicialpara el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios conforme a las condiciones generalesde trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-H. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte delproceso de capacitación o adiestramiento;II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplircon los programas respectivos; y,III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-I. En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento,integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilarán lainstrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar lacapacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos;todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-J. Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación yAdiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligaciónpatronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.(REFORMADO PRIMER PARRAFO, D.O. 30 DE DICIEMBRE DE 1983)Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá convocar a los Patrones, Sindicatos yTrabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades, para constituir ComitésNacionales de Capacitación y Adiestramiento de tales ramas Industriales o actividades, los cuales tendrán elcarácter de órganos auxiliares de la propia Secretaría.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Estos Comités tendrán facultades para:(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)
I. Participar en la determinación de los requerimientos de capacitación y adiestramiento de las ramaso actividades respectivas;(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)II. Colaborar en la elaboración del Catálogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios sobre lascaracterísticas de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades correspondientes;(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)III. Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo, en relación con las ramasindustriales o actividades correspondientes;(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)IV. Formular recomendaciones específicas de planes y programas de capacitación y adiestramiento;(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad dentro delas ramas industriales o actividades específicas de que se trate; y,(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos ohabilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-L. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social fijará las bases para determinar la forma dedesignación de los miembros de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, así como lasrelativas a su organización y funcionamiento.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-M. En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal deproporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfaganlos requisitos establecidos en este Capítulo.Además, podrá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patróncapacitará y adiestrará a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, lacláusula de admisión.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-N. Dentro de los quince días siguientes a la celebración, revisión o prórroga del contratocolectivo, los patrones deberán presentar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para su aprobación,los planes y programas de capacitación y adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso, lasmodificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobación de laautoridad laboral.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-O. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, deberán someter a la aprobaciónde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de los primeros sesenta días de los años impares, losplanes y programas de capacitación o adiestramiento que, de común acuerdo con los trabajadores, hayandecidido implantar. Igualmente, deberán informar respecto a la constitución y bases generales a que sesujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.(ADICIONADO, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)Artículo 153-P. El registro de que trata el artículo 153-C se otorgará a las personas o instituciones quesatisfagan los siguientes requisitos:I. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están preparadosprofesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos;
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