23 DE ENERO DE 1998. Ley publicada en el Diario Oficial de la Fe

I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen lasmayorías señaladas en el artículo 406;II. La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Gobernador del Estadoo Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal, noventa días antes del vencimiento del contratoley,por lo menos;III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a lossindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención, que se regirá por lo dispuesto en elartículo 411; yIV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal,ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la EntidadFederativa. Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación, salvo que la convención señaleuna fecha distinta.(ADICIONADO, D.O. 30 DE SEPTIEMBRE DE 1974)Artículo 419 bis. Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivopor cuota diaria.La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del cumplimiento de unaño transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o prórroga del contrato-ley.Artículo 420. Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, el contratoleyse prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.Artículo 421. El contrato-ley terminará:yI. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se refiere el artículo 406;II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegana un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho de huelga.CAPITULO VReglamento Interior de TrabajoArtículo 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores ypatrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulendirectamente las empresas para la ejecución de los trabajos.Artículo 423. El reglamento contendrá:I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos dereposo durante la jornada;II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útilesde trabajo;