23 DE ENERO DE 1998. Ley publicada en el Diario Oficial de la Fe

Cuando los buques se hagan a la mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que se refiereel párrafo anterior, serán considerados trabajadores hasta que se restituyan a su lugar de origen, y tendrán losderechos y obligaciones que se consignan en este capítulo.Artículo 194. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Un ejemplar quedará en poder de cadaparte, otro se remitirá a la Capitanía del Puerto o al Cónsul mexicano más cercano, y el cuarto a la Inspeccióndel Trabajo del lugar donde se estipularon.Artículo 195. El escrito a que se refiere el artículo anterior contendrá:I. Lugar y fecha de su celebración;II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón;III. Mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestarán los servicios;IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o viajes;V. El servicio que deba prestarse, especificándolo con la mayor precisión;VI. La distribución de las horas de jornada;VII. El monto de los salarios;VIII. El alojamiento y los alimentos que se suministrarán al trabajador;IX. El período anual de vacaciones;X. Los derechos y obligaciones del trabajador;XI. El porcentaje que percibirán los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro buque; yXII. Las demás estipulaciones que convengan las partes.Artículo 196. La relación de trabajo por viaje comprenderá el término contado desde el embarque deltrabajador hasta concluir la descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga.Si es por tiempo determinado o indeterminado se fijará el puerto al que deba ser restituido eltrabajador, y a falta de ello, se tendrá por señalado el del lugar donde se le tomó.Artículo 197. Para la prestación de servicios de trabajadores mexicanos en buques extranjeros se observarálo dispuesto en el artículo 28.Artículo 198. Cuando el buque se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita el descansosemanal, se aplicará lo dispuesto en el artículo 73.Artículo 199. Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de doce días laborables de vacacionesanuales pagadas, que se aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinticuatro, por cada añosubsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentará el período de vacaciones en dos días por cada cincoaños de servicios.Las vacaciones deberán disfrutarse en tierra, pudiendo fraccionarse cuando lo exija la continuidad deltrabajo.