23 DE ENERO DE 1998. Ley publicada en el Diario Oficial de la Fe

Artículo 778. Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechossupervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 779. La Junta desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada o resulteninútiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello.(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 780. Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo.(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 781. Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de laspruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes, yexaminar los documentos y objetos que se exhiban.(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 782. La Junta podrá ordenar con citación de las partes, el examen de documentos, objetos y lugares,su reconocimiento por actuarios o peritos y, en general, practicar las diligencias que juzgue conveniente parael esclarecimiento de la verdad y requerirá a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que setrate.(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 783. Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o documentos ensu poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, está obligada a aportarlos, cuando searequerida por la Junta de Conciliación o de Conciliación y Arbitraje.(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)Artículo 784. La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté enposibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba losdocumentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo elapercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todocaso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:I. Fecha de ingreso del trabajador;II. Antigüedad del trabajador;III. Faltas de asistencia del tra bajador;IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos delartículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley;VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido;VII. El contrato de trabajo;VIII. Duración de la jornada de trabajo;IX. Pagos de días de descanso y obligatorios;X. Disfrute y pago de las vacaciones;XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;