23 DE ENERO DE 1998. Ley publicada en el Diario Oficial de la Fe

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XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en suestablecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a eseefecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionadosque les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; yXXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores yproporcionarles los equipos y útiles indispensables.(REFORMADA [N. DE E. ADICIONADA], D.O. 9 DE ENERO DE 1974)(F. DE E., D.O. 10 DEENERO DE 1974)XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, yenterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía parael Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que sehaya concedido al trabajador.(ADICIONADA, D.O. 31 DE DICIEMBRE DE 1974)XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.(REFORMADA, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse encada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.Artículo 133. Queda prohibido a los patrones:(REFORMADA, D.O. 31 DE DICIEMBRE DE 1974)I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajoo por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;IV. - Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse delsindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;IX- Emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados deltrabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; yXI. - Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcóticoo droga enervante.CAPITULO IIObligaciones de los Trabajadores
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y lasque indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridadestarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;IV. - Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugarconvenidos;V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadasque le impidan concurrir a su trabajo;VI. - Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útilesque les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos,ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminentepeligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;IX. - Integrar los organismos que establece esta Ley;X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normasvigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedadde trabajo, contagiosa o incurable;XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto comotengan conocimiento de las mismas;XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños operjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; yXIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productosa cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón deltrabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causarperjuicios a la empresa.Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros detrabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo sedesempeñe;II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
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