23 DE ENERO DE 1998. Ley publicada en el Diario Oficial de la Fe

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Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final del artículo 366.Artículo 385. Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones remitirán porduplicado:I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;III. Copia autorizada de los estatutos; yIV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del artículo 365.CAPITULO IIIContrato Colectivo de TrabajoArtículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.Artículo 387. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar conéste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelgaconsignado en el artículo 450.Artículo 388. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrarácon el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de lossindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pong an de acuerdo. En casocontrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; yIII. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar uncontrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de lostrabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.Artículo 389. La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la Junta deConciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se harápor triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta deConciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha yhora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arb itraje.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las parteshubiesen convenido en una fecha distinta.Artículo 391. El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;II. Las empresas y establecimientos que abarque;III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;IV. Las jornadas de trabajo;V. Los días de descanso y vacaciones;(REFORMADA, D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)VI. El monto de los salarios;(REFORMADA [N. DE E. ADICIONADA], D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que comprenda;(REFORMADA [N. DE E. ADICIONADA], D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienesvayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;(REFORMADA [N. DE E. ADICIONADA], D.O. 28 DE ABRIL DE 1978)IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse deacuerdo con esta Ley; y,X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.Artículo 392. En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para elcumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por lasJuntas de Conciliación y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.Artículo 393. No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de lossalarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán lasdisposiciones legales.Artículo 394. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para lostrabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.Artículo 395. En el contrato colectivo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente comotrabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras queestablezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen partedel sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en queel sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula deexclusión.Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o seanexpulsados del sindicato contratante.Artículo 396. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en laempresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitaciónconsignada en el artículo 184.Artículo 397. El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, serárevisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399.Artículo 398. En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:
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