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La Formación Profesional: Vinculación con la Industria Petrolera, ing. Martín Essenfeld eing. Miguel CastillejoComo se ha indicado en la Sección 2, aunque estén claros loselementos básicos que debe tener cualquier Plan para la FormaciónProfesional, su cuantificación, organización y diseño sólo se podráacometer una vez que se fijen las metas de la Industria PetroleraNacional para los próximos 2, 5 y 10 años. Fijadas esas metas deExploración, Explotación, Refinación y Mercadeo con sus respectivascaracterísticas, entonces se podrá avanzar rápidamente en laformulación del Plan de Formación Profesional del recurso humanorequerido para cumplir esas metas.A manera de ejemplo, y restringiendo el mismo al área de las reservasprobadas, la discriminación del Plan de Producción en segmentos comolago, tierra tradicional, costa afuera, Faja Petrolífera y gas libre exigena su vez, cada uno, grupos de trabajo con perfiles profesionalesdistintos. Se requiere definir cuanto se pretende producir de cada unode esos segmentos, para formar los equipos en cantidad y disciplinasque sean requeridos en cada segmento.Hay disponibles, de experiencias pasadas ya vividas en el país,indicadores de los perfiles de los profesionales requeridos por losniveles-meta de exploración, explotación y refinación en cada uno deesos segmentos.Es por eso que primero se deberá fijar la meta del Plan Operacional a 2,5 y 10 años y luego se podrá conformar sin mayor dificultad el Plan deFormación Profesional que aporte el recurso humano requerido paracumplir esas metas.158