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La Formación Profesional: Vinculación con la Industria Petrolera, ing. Martín Essenfeld eing. Miguel CastillejoEn resumen, se tendrán que utilizar en conjunto esas tres fuentes defuerza-hombre (propia existente, propia re-entrenada, nueva empleadao contratada).Las tres corrientes, con su perfil numérico en el tiempo, fijan a su vezel tipo e intensidad de esfuerzo en Formación Profesional que se deberáacometer. Será necesario discriminar este esfuerzo entre LasUniversidades (nacionales y extranjeras), Centros de FormaciónTécnica, entrenamiento contratado por vía de programas intensivos y/ocualquier opción válida de calidad que genere las cantidadesnuméricas de fuerza-hombre requeridas.A todo evento, todas estas opciones tendrán que inscribirse dentro delos siguientes estándares: excelencia profesional, responsabilidadpersonal hacia el trabajo, trabajo en equipo y valores éticos personalesy profesionales.De hecho, todos esos programas que provean las Universidades,Centros de Formación Técnica, Empresas Especializadas y otros,deberán vincularse estrechamente a PDVSA como empleador y/o a susempresas contratistas, para que la fuerza-hombre generada respondainequívocamente a los valores restituidos de PDVSA como laCorporación Estatal responsable del sector hidrocarburos.Como se ha indicado al inicio de esta Sección 4, la cuantificación delos recursos humanos requeridos deberá ir acompañada de ladesagregación que resulte del Censo Rápido de Competencias, como sedescribe a continuación.160