Í N D I C E ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

40 GACETA OFICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO 15 de Febrero de 2017
XI. Equidad laboral: Es la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y trato en materia de empleo y
ocupación con el objeto de eliminar cualquier discriminación;
XII. Evaluación del Desempeño del Personal de la Rama Administrativa: Proceso sistemático y metódico, mediante
el cual se recopila información cuantitativa y cualitativa a través de medios formales sobre un objeto determinado con el fin
de medir el desempeño del Personal de la Rama Administrativa, que estará asociado al cumplimiento de metas y objetivos;
y al desarrollo de su labor profesional por competencias;
XIII. Igualdad de género: Principio que reconoce que las necesidades y características de mujeres y hombres son
valoradas y tomadas en cuenta de la misma manera, de modo que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no
dependen de su género, buscando eliminar toda forma de discriminación por dicha condición social;
XIV. Miembro del Servicio: Es la persona que, en el Instituto Electoral, haya obtenido su nombramiento en una plaza
presupuestal y preste sus servicios de manera exclusiva en un cargo o puesto del Servicio Profesional Electoral Nacional, en
los términos del Estatuto;
XV. Modelo pedagógico: Conjunto de principios de orden pedagógico-didáctico que traducen las intenciones
formativas del Instituto Electoral, según su filosofía, valores, misión y visión, desde el cual se rigen las propuestas de
formación y la capacitación en general, con base en una metodología y que contiene una trama curricular;
XVI. Modelo de evaluación del desempeño: Es aquel que explica y fundamenta la metodología para la valoración del
desempeño;
XVII. Nivel: Grado de desarrollo que el Personal de la Rama Administrativa obtiene en cada categoría;
XVIII. Nombramiento: Documento mediante el cual se específica, según corresponda, la rama, el cargo y puesto, cuerpo,
rango y/o nivel, que ocupa una trabajadora o un trabajador en la estructura orgánica del Instituto Electoral;
XIX. Perfil: Requisitos personales, académicos y de experiencia profesional que deben cubrir las personas que ocupen
los cargos y puestos definidos en el Catálogo de Rama Administrativa o del Servicio;
XX. Personal de estructura: Personal del Servicio Profesional Electoral Nacional y de la Rama Administrativa;
XXI. Personal del Servicio: Personal del Servicio Profesional Electoral Nacional;
XXII. Personal de la Rama Administrativa: el Secretario Ejecutivo, el Secretario Administrativo, Titulares de Órganos
Ejecutivos, Técnicos y con autonomía de gestión, así como las personas servidoras públicas del Instituto Electoral que no
formen parte del Servicio Profesional Electoral Nacional ni se consideren como eventuales;
XXIII. Personal Eventual: Personas contratadas por el Instituto Electoral que, sin formar parte de la estructura del
mismo, prestan un servicio al mismo por honorarios y por un tiempo o trabajo determinado;
XXIV. Plaza: Es la posición que respalda un puesto en la estructura ocupacional o plantilla que puede ser ocupada solo
por una persona a la que se asigna una adscripción determinada;
XXV. Principios rectores de la función electoral: Son los principios de certeza, legalidad, independencia,
imparcialidad, máxima publicidad, transparencia y objetividad;
XXVI. Procedimiento: Documento aprobado por la Junta, en el que se especifica la forma de llevar a cabo un proceso, el
cual forma parte del Sistema de Gestión de Calidad;
XXVII. Programa de Formación: Programa de Formación y Desarrollo del Servicio Profesional Electoral Nacional;
XXVIII Promoción del personal de la Rama Administrativa: Es el movimiento horizontal por medio del cual el personal
de la Rama Administrativa accede a un nivel superior en su categoría;
XXIX. Puesto: La denominación que se atribuye en la estructura para una función específica y que se define en el
Catálogo de Rama Administrativa o del Servicio;
XXX. Rama: Clasificación del tipo de personal, ya sea del Servicio Profesional o de la Rama Administrativa;
XXXI. Readscripción: Es el movimiento con efectos definitivos del personal de estructura de una adscripción a otra, en
cargos o puestos de igual jerarquía o responsabilidad;
XXXII. Rescisión: Conclusión de la relación laboral por incumplimiento de las obligaciones de la trabajadora o trabajador;
XXXIII. Servicio o Servicio Profesional: Servicio Profesional Electoral Nacional;
XXXIV. Terminación de la relación laboral: Es el acto por el cual la persona servidora pública del Instituto Electoral deja
de prestar sus servicios al mismo, de manera definitiva, y
XXXV. Vacantes: Son las plazas presupuestales sin titular en la estructura ocupacional autorizada.
Artículo 3. La aplicación del presente Reglamento corresponde, en el ámbito de sus respectivas competencias, al
Consejo General, la Junta Administrativa, la Secretaría Ejecutiva, la Secretaria Administrativa, la Unidad Jurídica y el
Centro, en los términos del mismo ordenamiento, el Reglamento Interior y demás normativa aplicable.
Artículo 4. Las Consejeras y Consejeros Electorales serán designados por el Consejo General del Instituto Nacional,
conforme a lo dispuesto en los artículos 100 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales y 25 del
Código, y mantienen una relación laboral con el Instituto Electoral.