Í N D I C E ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

15 de Febrero de 2017 GACETA OFICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO 61
Artículo 119. De conformidad con los lineamientos aprobados por la Junta, el Personal de la Rama Administrativa que
no acredite la capacitación no podrá ser acreedor de incentivos y promociones.
Artículo 120. El Personal de la Rama Administrativa que, durante tres años consecutivos no acredite la capacitación,
será sujeto al procedimiento disciplinario en los términos que apruebe la Junta.
Artículo 121.
capacitación.
La Junta aprobará los lineamientos, el Modelo pedagógico, y el procedimiento respectivo, en materia de
CAPÍTULO X
DE LA INDUCCIÓN
Artículo 122. La inducción tiene como objetivo facilitar la adaptación al Instituto Electoral y a las funciones del cargo o
puesto del personal de nuevo ingreso, o para quien cambie de plaza o adscripción, y reviste carácter obligatorio.
Artículo 123.
Administrativa.
Artículo 124.
El Centro diseñará, actualizará elaborará e implementará la inducción para el Personal de la Rama
La inducción se deberá impartir dentro del primer mes, contado a partir de la ocupación de la plaza.
Artículo 125. Las personas Titulares de las Unidades Administrativas deberán designar a la persona servidora que
participará en el proceso de inducción al cargo o puesto del personal de nuevo ingreso o del que cambia de plaza o
adscripción. Para ello, el Centro los capacitará en las actividades a desarrollar.
CAPÍTULO XI
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 126. La Evaluación del Desempeño es el proceso sistemático que tiene por objeto valorar y medir el desempeño
del Personal de la Rama Administrativa, y estará asociado al cumplimiento de objetivos, metas y competencias, a fin de
garantizar la mejora continua del capital humano.
Artículo 127. El Centro diseñará e implementará la Evaluación del Desempeño de acuerdo con el Modelo de
Evaluación, y los lineamientos aprobados por la Junta, para lo cual podrá contratar instancias evaluadoras externas, si se
dispone de los necesarios recursos presupuestales.
Artículo 128. En la Evaluación del Desempeño, a fin de abarcar el ámbito individual y colectivo, se considerarán los
programas institucionales aprobados anualmente para definir objetivos y metas.
Artículo 129. La Evaluación del Desempeño será anual y podrá aplicarse en distintos periodos de acuerdo a lo
establecido en el Procedimiento aprobado por la Junta.
Artículo 130. La calificación mínima aprobatoria para acreditar la Evaluación del Desempeño será de 7.00 en una escala
de 0 a 10, con dos puntos decimales.
Artículo 131.
Administrativa.
La participación en la Evaluación del Desempeño será obligatoria para el Personal de la Rama
Artículo 132. La Evaluación del Desempeño se aplicará al Personal de la Rama Administrativa que tenga como mínimo
tres meses de antigüedad en el puesto. Todas las instancias, en las que haya laborado en el tiempo mínimo mencionado,
habrán de evaluarlo. La calificación se ponderará en función del tiempo laborado en cada una de ellas.
En el caso de que, por causa justificada, no hubiera estado presente durante un periodo de seis meses del año que se evalúa,
la calificación se determinará tomando en cuenta únicamente el periodo laborado.
Artículo 133. El Centro coordinará la aplicación de la evaluación del desempeño y elaborará el dictamen de los
resultados del Personal de la Rama Administrativa, para ser aprobado por la Junta.