Í N D I C E ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

56 GACETA OFICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO 15 de Febrero de 2017
a. Evaluación Curricular;
b. Evaluación Psicométrica;
c. Examen de Conocimientos;
d. Entrevista, y
e. Las demás que se consideren pertinentes y acuerde la Junta.
Artículo 79. La evaluación curricular tendrá como objetivo valorar en las y los aspirantes los siguientes elementos, de
acuerdo con el cargo y puesto que se pretenda ocupar:
a) Grado de escolaridad y área de formación profesional;
b) Experiencia laboral distinta a la electoral;
c) Experiencia electoral, y
d) Participación en actividades académicas y de investigación.
Para la valoración y ponderación de los aspectos que integran la presente evaluación, el Centro presentará a la Junta una
propuesta metodológica para realizar la aplicación de la misma, la cual será difundida a través de los instrumentos o
mecanismos que el Centro estime convenientes.
Artículo 80. La evaluación psicométrica tendrá por objeto la detección, el análisis y la valoración de habilidades,
actitudes y valores específicos para el cargo y puesto.
Artículo 81.
puesto.
El examen de conocimientos se realizará de acuerdo a las características y particularidades del cargo y
Artículo 82. La entrevista deberá realizarse, conforme al calendario que proponga el Centro, considerando la
valoración puesto-persona y en la aplicación de ésta podrán participar las Consejeras Electorales, los Consejeros
Electorales, la Secretaria o Secretario Ejecutivo, la Secretaria o Secretario Administrativo, las Directoras Ejecutivas o los
Directores Ejecutivos, y las personas Titulares de Unidad, así como las funcionarias y funcionarios que, en su caso, designe
la Junta.
En ningún caso, el superior jerárquico de los aspirantes internos podrá intervenir en el proceso de entrevistas.
Artículo 83. Para la implementación de las evaluaciones el Centro podrá contar con la colaboración de instituciones
externas especialistas en la materia.
Artículo 84. Una vez que se concluyan las etapas dispuestas en la convocatoria, el Centro elaborará el dictamen de
resultados, el cual será presentado a la Junta para su aprobación.
CAPÍTULO V
DE LA READSCRIPCIÓN DEL PERSONAL DE LA RAMA ADMINISTRATIVA
Artículo 85. La readscripción es el movimiento con efectos definitivos del Personal de la Rama Administrativa de una
adscripción a otra, en cargos o puestos de igual jerarquía o responsabilidad, conforme a los lineamientos que en la materia
expida la Junta.
La readscripción se llevará a cabo por necesidades en el servicio o a petición de la interesada o interesado, con la aceptación
de las personas titulares de las unidades administrativas involucradas.
CAPÍTULO VI
DE LOS MECANISMOS EXTRAORDINARIOS PARA LA OCUPACIÓN DE VACANTES
Artículo 86. Los mecanismos extraordinarios para la ocupación de vacantes tienen por objeto desarrollar en forma
temporal las actividades y tareas inherentes a una plaza vacante, los cuales se tramitarán de conformidad con el
procedimiento que apruebe la Junta.
Artículo 87. La encargaduría de despacho es el mecanismo a través del cual la Junta en el marco de sus atribuciones,
designa al Personal de la Rama Administrativa como encargado temporal para desempeñar funciones en un cargo y puesto