Í N D I C E ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

62 GACETA OFICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO 15 de Febrero de 2017
Artículo 134. Las personas responsables de aplicar la evaluación realizarán un ejercicio de retroalimentación y
comunicación de resultados para mejorar el desempeño que se persigue.
El Personal del Servicio podrá aplicar la Evaluación del Desempeño del Personal de la Rama Administrativa.
Artículo 135. Quedarán excluidos de la Evaluación del Desempeño, las Consejeras y Consejeros Electorales, así como el
personal adscrito a sus oficinas, el personal de la Contraloría, las Secretarias o Secretarios Ejecutivo y Administrativo, las
Directoras y Directores Ejecutivos, así como las personas Titulares de Unidades Técnicas; no obstante, a petición de parte
podrá realizarse la evaluación.
Artículo 136. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de este Reglamento y de conformidad con los lineamientos
aprobados por la Junta, el Personal de la Rama Administrativa que no acredite la Evaluación del Desempeño no podrá ser
acreedor de incentivos y promociones.
Artículo 137.
Desempeño.
El Centro establecerá un mecanismo para verificará la correcta aplicación de la Evaluación del
Artículo 138. En atención a los principios de legalidad y transparencia, el Personal de la Rama Administrativa podrá
solicitar al Centro, la revisión de los resultados obtenidos de la Evaluación del Desempeño, de acuerdo con la normativa
aplicable.
Para ello, el Centro podrá solicitar las evidencias necesarias para la formulación del dictamen respectivo.
Artículo 139. La Junta aprobará, además de las normas previstas en el artículo 127, el Procedimiento de Evaluación del
Desempeño del Personal de la Rama Administrativa.
CAPÍTULO XII
DE LA REVISIÓN DE RESULTADOS
Artículo 140. En atención a los principios de legalidad y transparencia, el Personal de la Rama Administrativa podrá
solicitar a la Junta la revisión de los resultados obtenidos en los procesos de selección e ingreso, evaluación del desempeño
y capacitación, en los términos de los procedimientos aplicables.
Artículo 141.
Las solicitudes de revisión se declararán improcedentes en los casos siguientes:
I. Cuando la persona solicitante no atienda la prevención que se le notifique por falta de requisitos en su escrito de
solicitud en términos del procedimiento aplicable;
II. Cuando la solicitud de revisión tenga por objeto modificar los criterios previstos expresamente en las bases y
convocatorias correspondientes, y
III. Cuando la solicitud sea presentada fuera del plazo establecido para ello.
Artículo 142.
Las solicitudes de revisión serán sobreseídas en los casos siguientes:
I. Cuando haya terminado la relación laboral con la persona solicitante, y
II. Cuando la persona solicitante se desista de su solicitud.
CAPÍTULO XIII
DE LOS INCENTIVOS
Artículo 143. Los incentivos son un beneficio que se otorga al Personal de la Rama Administrativa con los mejores
resultados en la Evaluación del Desempeño; su otorgamiento se efectuará de manera objetiva e imparcial, beneficiando al
personal con mayores méritos, de conformidad con lo establecido en el presente Reglamento y los lineamientos que al
efecto apruebe la Junta.
Artículo 144. El Centro someterá a la consideración de la Junta la propuesta del Personal de la Rama Administrativa
para la entrega de incentivos.