Í N D I C E ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

15 de Febrero de 2017 GACETA OFICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO 65
V. El Acta Administrativa que se levante con motivo del probable incumplimiento; en caso de que no se cuente con
ella deberá señalar esta circunstancia en el escrito de queja, y
VI. La firma autógrafa de la persona denunciante.
Artículo 159. Recibido el escrito de queja, la Unidad Jurídica verificará que el mismo cuente con los elementos
señalados en el artículo anterior; de faltar alguno de los requisitos previstos, prevendrá a la persona denunciante para que
subsane la omisión en un plazo de dos días, apercibida que de no hacerlo la queja se desechará de plano.
Tratándose de denuncias relacionadas con acoso, violencia, hostigamiento o discriminación sexual o laboral, la Unidad
Jurídica deberá realizar diligencias, previamente al dictamen del acuerdo que corresponda sobre el inicio o no del
procedimiento, en apego al protocolo que en la materia apruebe el Consejo General.
En el caso de que faltare el elemento señalado en la fracción VI del artículo anterior, la autoridad instructora declarará la
improcedencia de la queja sin necesidad de prevenir la persona denunciante.
Artículo 160. Si durante el procedimiento la autoridad instructora advirtiera un probable daño patrimonial al Instituto
Electoral o la posible comisión de un delito; se elaborarán los desgloses correspondientes para hacer estos hechos del
conocimiento de la Contraloría o de la Representación Social del Ministerio Público, sin demérito se las sanciones que, por
medio del presente procedimiento, pudieran imponerse a la persona probable responsable.
Artículo 161.
La Unidad Jurídica podrá determinar el desechamiento de la queja o denuncia, en los siguientes supuestos:
I. A juicio de la autoridad instructora no existan elementos suficientes que acrediten la existencia de la conducta
probablemente infractora;
II. La conducta atribuida no se relacione con las causas de imposición de sanciones o medidas disciplinarias;
III. La persona considerada como probable infractora o infractor sujeto a investigación fallezca, y
IV. La denuncia se formule de manera anónima.
Artículo 162. La o el Secretario Ejecutivo podrá sobreseer un procedimiento, siempre y cuando se actualice alguno de
los siguientes supuestos:
I. Desistimiento expreso de la persona quejosa o denunciante, el cual deberá ser ratificado por escrito ante la autoridad
instructora o resolutora;
II. Fallecimiento de la o el probable infractor, y
III. Por falta de materia.
Artículo 163. Una vez verificado el cumplimiento de los requisitos señalados en el artículo 158, desahogada la
prevención dispuesta por el artículo 159 y/o las diligencias previas señaladas en la misma disposición, todos del presente
Reglamento, la autoridad instructora procederá a:
I. Dictar el acuerdo con el cual admite a trámite, asignándole un número de expediente;
II. Mandar a emplazar a la o al probable responsable para que en el plazo de diez días manifieste por escrito lo que a
su derecho convenga;
III. Tener por iniciado el periodo de instrucción y mandar efectuar las diligencias probatorias necesarias para
determinar la existencia o no de responsabilidad, y
IV. Dictar las medidas de protección en los casos de violencia, discriminación, hostigamiento y acoso sexual o laboral
ejercido en contra del personal del Instituto.
Artículo 164. Dentro del plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación de inicio del Procedimiento Laboral
Disciplinario, la o el probable infractor deberá hacer entrega a la autoridad instructora de su escrito de contestación; y en su
caso ofrecer pruebas de descargo.
En caso de no producir su contestación ni ofrecer pruebas dentro del plazo señalado, precluirá su derecho para hacerlo.
No se admitirán pruebas que no se hayan ofrecido en tiempo, salvo que fueran supervenientes, hasta antes de que se dicte el
auto de cierre de instrucción.