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Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Enero C
Informe
ABOG. Dayana Cáceres Mori
OBLIGACIONES A TENER EN CUENTA SEGÚN EL NÚMERO DE TRABAJADORES
Existen varias formas de clasificar las obligaciones laborales, una de ellas es tener en cuenta el número
de trabajadores, por lo que las siguientes líneas desarrollaremos las obligaciones laborales más
importantes que existen respecto al número de trabajadores.
Si bien es cierto pueden existir actividad empresarial sin trabajadores, una incorporado al menos un
trabajador, nacen las obligaciones laborales. Por tanto la primera obligación del empleador al contratar a
cualquier trabajador es apertura su planilla, en este caso. La Planilla Electrónica es un aplicativo
informático desarrollado por la SUNAT, está compuesto por el T-REGISTRO (Registro de Información
laboral) y la PLAME (Planilla Mensual de Pagos), el alta del trabajador se da en el primero.
I. Seguridad y salud en el trabajo - SST
En materia de seguridad y salud en el trabajo, existen 3 obligaciones básicas según el número de
trabajadores, estas son la conformación del comité de SST, el Reglamento de SST, contar con médicos
ocupacionales.
1.1. Comité de seguridad y salud en el trabajo
Según la Ley 29783, – reglamentada por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR– es el de la designación
de un supervisor de seguridad y salud en el trabajo si la empresa cuenta con menos de veinte (20)
trabajadores o de la conformación de un comité de seguridad y salud si esta última cuenta con este
número o más de trabajadores para efectos de hacerse responsables de la designación y/o
implementación de todo el sistema de seguridad y salud al interior de las empresas.
Comité de SST
Supervisor de SST
20 o + 19 o -
1.2. Reglamento interno de SST
Las empresas con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud,
de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f. Preparación y respuesta a emergencias. El empleador debe poner en conocimiento de todos sus
trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores
en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica
en las instalaciones del empleador.
1.3. Médicos ocupacionales
El empleador está obligado a asegurar la presencia del Médico Ocupacional mínimamente por 6 horas de
permanencia diaria por 5 días a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 500 ó más
trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma semipresencial o externo mínimamente
por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos
de 500 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros.
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