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Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Enero C
V. Servicio de relaciones industriales
Los empleadores que cuenten con más de 100 trabajadores, sean estos empleados u obreros contratados
bajo cualquier modalidad, tienen la obligación de tener un Departamento de Relaciones Industriales.
Este Departamento de Relaciones Industriales, debe contar con una Asistenta Social colegiada, quien
estará a cargo de atender en forma permanente las cuestiones laborales dentro de la empresa,
fomentando la armonía y las buenas relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores,
atendiendo los reclamos que formulen los trabajadores sobre salarios y demás condiciones de trabajo y el
cumplimiento de las disposiciones legales dentro de la empresa.
VI.
Contratar personal con discapacidad
Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no
inferior al 5% de la totalidad de su personal. Por su parte, las empresas privadas con más de 50
trabajadores deberán contratarlas en una proporción no inferior al 3%.
Para determinar la obligación de los empleadores privados se toma en cuenta el número de trabajadores
registrados en la planilla electrónica en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre
de cada año.
a. Acreditación de la discapacidad
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o
intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del
entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva
en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás (artículo 1 de la Ley General de la Persona con
Discapacidad, Ley Nº 29973).
La condición de discapacidad debe ser acreditada mediante un certificado de cualquiera de los hospitales
de los ministerios de Salud, de Defensa, del Interior o del Seguro Regular de Salud (EsSalud). La
evaluación, calificación y certificación son gratuitas.
Tal certificación es requerida para acceder a la bonificación por discapacidad en los concursos públicos de
mérito en las entidades públicas. Este asciende a una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido
en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final (artículo 48.1 de la Ley Nº 29973).
Dicha certificación también permite acceder a la cuota de empleo de trabajadores discapacitados (artículo
49.1).
Sí, el empleador podrá argumentar que no pudo contratar a un trabajador con discapacidad cuando:
a. No generó, durante el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la terminación
del vínculo laboral con alguno de sus trabajadores.
b. Circunstancias de orden técnico o de riesgo que impidan el ingreso de personas con
discapacitada.
c. De haberse generado vacantes, acreditar la ocurrencia de circunstancias que hayan impedido la
contratación de personas con discapacidad pese a haber desarrollado una conducta diligente para
asegurar que las convocatorias y los procesos de evaluación han sido dirigidos en número
suficiente para cumplir con la cuota de empleo.
Las empresas que empleen personas con discapacidad tienen una deducción adicional en el pago del
impuesto a la renta. Esta asciende al 50% sobre las remuneraciones que se paguen a los trabajadores
discapacitados si es que estos representan hasta el 30% del total de la planilla.
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