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Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Enero C
II.
Reglamento interno de trabajo -RIT
El Decreto Supremo Nº 039-91-TR, nos señala que el Reglamento Interno de Trabajo, es el instrumento
de carácter laboral destinado a determinar las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y
trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. Todo empleador que tenga cien (100) o más
trabajadores en el centro laboral está obligado a contar con un Reglamento Interno de Trabajo,
documento que contiene cada una de las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y
trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
Dicho reglamento debe ser aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, para lo cual el
empleador deberá presentar tres ejemplares, los mismos que quedarán automáticamente aprobadas a su
sola presentación. La entidad encargada es la Subdirección de Registros Generales y Pericias del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o la dependencia que haga sus veces a nivel nacional.
Asimismo, es obligación del empleador hacer entrega a sus trabajadores de un ejemplar del Reglamento
Interno de Trabajo o su modificación, dentro de los cinco (5) días naturales de la presentación al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
III.
Lactarios
La Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en el sector público y en el sector
privado promoviendo la lactancia materna, fue publicada el 07 de julio de 2012. Las instituciones del
sector público y privado en donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil, consideradas como
tal, a efectos de la Ley N° 29896, aquellas mujeres que tienen entre 15 a 49 años. Para tal efecto se
deberán tener en cuenta las siguientes condiciones en su constitución:
a. Área: Mínima de diez (10) metros cuadrados
b. Privacidad: Ambiente para uso exclusivo para la extracción y conservación de la leche materna.
Deberá contar en su interior con elementos que permitan brindar la privacidad necesaria, como
cortinas o persianas, biombos, separadores de ambientes, entre otros
c. Comodidad: Debe contar con elementos mínimos como: mesas, sillas y/o sillones con
abrazaderas, dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa
para deshechos, entre otros.
d. Refrigeradora: o friobar en buen estado de conservación y funcionamiento para la conservación
exclusiva de la leche materna. No se considera lactario aquellos espacios que carecen de
refrigeradora o friobar.
e. Accesibilidad: Debe implementarse teniendo en cuenta las medidas de accesibilidad para toda
madre, incluidas aquellas con discapacidad, en un lugar de fácil y rápido acceso para las usuarias,
de preferencia en un primer o segundo piso de la institución; en caso, se disponga de ascensor,
podrá ubicarse en pisos superiores.
f. Lavabo o dispensador de agua potable: El lactario debe contar con lavabo propio o dispensador
de agua potable y demás utensilios de aseo que permitan el lavado de manos, a fin de garantizar
la higiene durante el proceso de extracción de la leche materna.
IV.
Asistente social diplomado
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley N° 14371, es decir
aquellas que cuenten con más de 100 trabajadores, incorporarán en el Servicio de Relaciones
Industriales, un asistente social diplomado, el mismo que se encargará de efectuar las labores propias
de su especialidad a favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construcción civil, realicen labores
eventuales dentro de la misma actividad, en lugares próximos, podrán utilizar los servicios comunes de
un asistente social, a condición que estos servicios comunes ofrezcan atención permanente a los
trabajadores de las empresas mencionadas.
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