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Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Enero C La deducción adicional llegará al 80% si es que más del 30% de la planilla de trabajadores son personas con discapacidad. Cuadro resumen: Derecho u obligación laboral N° de trabajadores Senati Para que la empresa industrial aporte al Senati 20 1 Utilidades Para que la empresa que genere utilidades, deba 20 2 distribuirlas entre sus trabajadores Seguridad y salud en el trabajo - Para que la empresa tenga reglamento de seguridad y salud en el trabajo. 20 3 - Para que se constituya el comité de seguridad y salud en el trabajo. 20 4 - Para contar con supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Menos de 20 5 - Para contar con un Medico ocupacional 500 Relaciones colectivas de trabajo Número mínimo para poder constituir un sindicato 20 6 Lactarios Trabajadoras mujeres en edad fértil para contar con un 20 7 lactario Recursos humanos - Para tener asistente social diplomado. 100 8 - Para tener obligación de contar con oficina de relaciones industriales. 100 9 - Para contar con un reglamento interno de trabajo. 100 10 Extranjeros - Límite en cuanto al número de trabajadores. 20% del total de trabajadores 11 Trabajadores discapacitados - Sector público - Sector privado, en caso de empresas con más de 50 trabajadores 5% del total de trabajadores 12 3% de los trabajadores 13 1 Ley N° 26272 (01.01.94), artículo 13. 2 D.Leg. N° 677 (07.10.91), artículo 9. 3 Ley N° 29783 (20.08.2011), artículo 34. 4 Ley N° 29783 (20.08.2011), artículo 29. 5 Ley N° 29783 (20.08.2011), artículo 30. 6 D.S. N° 010-2003.TR (05.10.2003), artículo 14. 7 Ley N° 29896 (07.07.2012), artículo 1. 8 Ley Nº 27918 (11.01.2003), D.S. Nº 009 (12.07.65) y D.S. Nº 004-79-SA (10.09.79) 9 D. Ley Nº 14371 (12.01.63) y D.S. Nº 005 (23.04.63) 10 D.S. Nº 039-91-TR (31.12.91) y trámites Nº 29 y 30 TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006- TR (15.09.2006) 11 D. Leg. N° 689 (05.11.91) y D.S. N° 014-92-TR (23.12.92). 12 Ley N° 29973 (24.12.2012), artículo 49. 13 Ley N° 29973 (24.12.2012), artículo 49. C - 4
Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Enero C Nos Consultan ABOG. Dayana Cáceres Mori 1. REMUNERACIÓN REFERENCIAL Ahora que la UIT ha variado a S/ 4,050 nos consultan cual sería la remuneración referencial sobre el cual no se pagaría impuesto a la renta de quinta categoría. Respuesta: A través del decreto supremo N° 353-2016-EF, se dispuso que el 2017 el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) subirá de S/ 3,950 a S/ 4,050. Una de las implicancias de este incremento será la mayor deducción que tendrán los trabajadores al pagar el impuesto a la renta. En el caso de los trabajadores en planilla (rentas de quinta categoría) están exonerados del pago del IR quienes reciban ingresos anuales hasta por 7 UIT, pues esta es la deducción que se aplica antes de calcular el pago del impuesto. En el 2016, la exoneración del pago del IR fue para quienes ganen hasta S/ 27,650 al año (7UIT). Con el incremento de la UIT, la exoneración ahora será para quienes ganen durante el 2017 hasta S/ 28,350. Al calcular el IR, se deben sumar todos los ingresos que recibió un trabajador durante el año. En el caso de los empleados en planilla, ello implica las remuneraciones mensuales, las gratificaciones, utilidades, bonos, etc. (a esta cifra total se le restan las 7 UIT y a la diferencia se le aplica la tasa de IR). Para los casos de los trabajadores en planilla que solo reciben como ingresos anuales la remuneración mensual y gratificaciones, sus ingresos totales serían de 14 sueldos. Para estos casos se puede establecer un sueldo de referencia que será exonerado del pago del IR. Para el 2016 ese sueldo de referencia era de hasta S/ 1,975 al mes (S/ 27,650/14). Para el 2017 no pagarían el IR quienes ganen hasta S/ 2,025 (S/28,350/14). Pero este sueldo tope de referencia no sirve para quienes reciben utilidades y otros ingresos pues sumarán un ingreso total mayor y sí podrían llegar a pagar el IR. 2. MULTAS SUNAFIL ¿Cómo afectará el incremento de la UIT en el tema de la multas de la SUNAFIL? Respuesta: La otra cara de la moneda es que el alza de la UIT también elevará el monto de las sanciones aplicadas por las diversas entidades administrativas que poseen facultades sancionadoras como la SUNAFIL, ya que se calculan en base a la UIT. C - 5
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