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Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Enero C
El convenio sobre remuneración integral debe precisar si comprende todos los beneficios
sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye a uno o
más de ellos. A falta de precisión, se entiende que los comprende a todos, con la sola
excepción de la participación en las utilidades o de la asignación anual sustitutoria.
Las partes determinarán la periodicidad del pago de la remuneración integral, de establecerse
una periodicidad mayor a la mensual. El empleador está obligado a realizar las aportaciones
mensuales de ley que afectan dicha remuneración, deduciendo dichos montos en la
oportunidad que corresponda. Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias,
se deberá identificar y precisar en la remuneración integral el concepto remunerativo objeto
del beneficio. La RIA podrá pactarse, entonces, con aquellos trabajadores que perciban una
remuneración mensual mínima de S/ 8,100.00.
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