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Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Enero C
Las multas que anteceden se expresan en un porcentaje de la UIT, vigente al 1° de enero de 2017.
3. REMYPE - UIT
Para el 2017 la UIT ha aumentado a S/ 4, 050.00, nos consultan si para a cuando asciende los montos
mínimos para inscribirse en la micro y pequeña empresa.
Respuesta:
El Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, establece los requisitos que deben cumplir las empresas
para ser consideradas micro o pequeñas empresas, y establece los siguientes:
a. Microempresa - Que sus ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT). Es decir, para el año 2017 el límite será de S/ 60,750.
b. Pequeña empresa - Que sus ventas anuales no superen el monto máximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT). Es decir, para el año 2017 el límite será de S/ 6´885,000.00.
4. CAPITAL MÍNIMO PARA INTERMEDIACIÓN
La ley de intermediación laboral establece la obligación de contar con un capital mínimo fijado en UITs,
por tanto nos consultan para el 2017 a cuánto asciende.
Respuesta.
Las empresas de servicios de intermediación laboral, deben acreditar un capital social suscrito y pagado
no menor al valor de 45 unidades impositivas tributarias, o su equivalente en certificados de aportación,
al momento de su constitución. El capital social mínimo de 45 UIT, que se determina al momento de la
constitución de la entidad, no puede ser reducido, y es un requisito necesario para mantener la condición
de entidad. Con el incremento de la UIT, se eleva el capital mínimo a S/ 182,250.00 para el año 2017.
5. REMUNERACIÓN EMBARGABLE
Nos consultan como afecta el incremento de la UIT al momento de ordenar los embargos sobre las
remuneraciones de los trabajadores.
Respuesta:
De acuerdo con el artículo 648 del Código de Procesal Civil “son inembargables las remuneraciones que
no excedan de 5 URP, el exceso es embargable hasta una tercera parte.” “Cuando se trate de
obligaciones alimenticias, el embargo procederá hasta el 60% del total de los ingresos, con la sola
deducción de los descuentos establecidos por ley.”
Ello implica, para el año 2016, lo siguiente:
- En el caso de alimentos, cualquiera que sea la remuneración del trabajador se puede embargar
hasta el 60%, previa deducción de los descuentos legales (aporte a fondo de pensiones e
impuesto a la renta).
- En el caso de las demás deudas del trabajador, hasta 5 URP son inembargables, y el exceso es
embargable hasta una tercera parte, es decir:
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