EmpoderaMIA Edición #03 Julio 2018

EMPODERA
MUJER INTELIGENTEMENTE ACTIVA
Una empresa con
empleados felices:
• Mejora el clima laboral
• Mejora la salud, el bienestar y la seguridad de su
equipo de trabajo
• Aumenta la productividad
• Incrementa la calidad del servicio
• Mejora la imagen de la empresa y el sentimiento de
pertenencia
• Aumenta la motivación y el compromiso de tu
equipo
• Atrae y retiene talento, disminuyendo la rotación
• Aumenta la satisfacción de clientes internos y
externos
• Integra equipos de trabajo
Según el artículo “The secret of happiness” de Forbes,
realizado en base a los resultados de una encuesta
aplicada a graduados de Harvard, la felicidad es
el resultado de la elección de estar feliz con lo que
haces, es el fortalecimiento de las relaciones más
cercanas y el cuidado de uno mismo a nivel físico,
emocional y financiero.
No es necesario realizar una fuerte inversión de
dinero, para crear un ambiente entretenido, pero si te
interesa mantener y retener al mejor equipo, debes ser
el mejor para apoyar e incrementar las expectativas
profesionales y personales de tu equipo, recuerda que
son los que hacen y cuidan a tus clientes.
Fomenta la felicidad
en tu empresa
1 Guía con el ejemplo, se el reflejo de lo que
quieres que tu equipo sea, mantén unido a tu
equipo, apóyalo y dirígelo en la dirección a la
que quieres llegar.
2 Valora al equipo, escuchar y tener en cuenta
sus ideas, preguntarles por su satisfacción en el
trabajo.
3 Fomenta que la gente hable entre sí, que
conozcan bien lo que se hace en otras áreas
para que puedan sentir la empresa como un
proyecto propio.
4 Da poder de decisión a los trabajadores, dejarles
un espacio en el que sientan que influyen en lo
que se hace y cómo se lleva a cabo.
5 Da y pide feed-back de forma regular, no exclusivamente
en las entrevistas de evaluación.
6 Reconoce el trabajo bien hecho.
7 Fomenta la vida saludable.
8 Realiza celebraciones conjuntas.
9 Realiza actividades outdoor, convívios, carnes
asadas, etc., esto te permitirá mejorar la
integración, que se conozcan al mismo nivel
y compartan fortalezas y defectos, aficiones,
etc., se darán cuenta que tienen más en común
de lo que pensaban, un equipo integrado es
un equipo más comprometido.
10 Celebra los logros, reconoce el éxito de tu
equipo sin importar que tan pequeño sea:
hits del proyecto, promociones, adquisición
de clientes, etc.
11 Elimina influencias negativas rápidamente. Un
ambiente no positivo puede arruinar la unión
de tu equipo. Cuando un nuevo empleado es
contratado, evalúalo, hay que observar cómo
interactúa con los otros miembros del equipo.
y su actitud en general.
12 Team Building: Actividades al aire libre, con
dinámicas enfocadas a propiciar el trabajo en
equipo, creatividad, innovación, reforzando la
confianza entre los distintos miembros del equipo.
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