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13 Evalúa el clima laboral, debe ser<br />
tan importante como la encuesta de<br />
satisfacción del cliente externo, es un<br />
indicador fundamental para establecer y<br />
orientar los planes de acción.<br />
Beneficios extras<br />
• Realiza consultas médicas bimestrales dentro<br />
de tu empresa, con chequeos de rutina, te<br />
ayudará a promover la salud y atenciones<br />
especializadas para tus colaboradores<br />
• Seguros de vida colectivos, dales a tus<br />
colaboradores la tranquilidad de tener un apoyo,<br />
si se llegara a presentar algún deceso<br />
• Tardes libres por su cumpleaños o alguna<br />
celebración importante<br />
• Afíliate con negocios de tu localidad, para<br />
darle a tus colaboradores planes de beneficios<br />
y descuentos en establecimientos. (laboratorios<br />
clínicos, especialistas médicos, odontólogos,<br />
gimnasios, ocio, restaurantes, talleres<br />
mecánicos, etc.)<br />
• Realiza festejos mensuales de cumpleaños<br />
para fomentar la convivencia e integración de<br />
tus equipos, envíales un mail con felicitaciones<br />
personalizadas<br />
• Masajes dentro de tu oficina: si, así como lo<br />
lees, puedes ofrecer terapias de 15 minutos a<br />
tus colaboradores de forma mensual, ayudará<br />
a eliminar el estrés laboral<br />
Las empresas que se orientan<br />
a resultados a través de las<br />
personas, obtienen sostenibilidad a<br />
través del compromiso y la felicidad<br />
Espero que estos consejos sean de gran utilidad<br />
dentro de tu organización, recuerda que, si<br />
requieres un cambio, primero debes iniciar por ti.<br />
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