PYMES MAGAZINE - SEPTIEMBRE 2023

Entrevista libre
No existe un esquema previo y la
entrevista se va desarrollando de
forma improvisada. Aunque el entrevistador
siempre tiene claros los
asuntos que le interesa tratar, deja
que sea el aspirante quien marque el
orden y preferencia. De este modo,
puede valorar sus destrezas, es decir,
las competencias y habilidades
intangibles.
Entrevista semiestructurada o
mixta
En este caso, se mezclan conceptos
de las entrevistas libres y de las entrevistas
estructuradas. Es decir, el
reclutador puede seguir un guion,
pero siempre dará un amplio margen
a la improvisación.
También hay otras estructuras
de acuerdo a los objetivos
Reto
El fin último de estas pruebas es evaluar
la capacidad de los candidatos
para gestionar situaciones difíciles,
así como su disposición para la resolución
de conflictos. Resultan muy
comunes cuando se opta a puestos
de gran responsabilidad.
Creativa
Tiene como finalidad que el aspirante
con talento, pueda mostrar su lado
más creativo, por ello, a menudo es
la opción elegida cuando se trata de
puestos relacionados con publicidad,
marketing, diseño o comunicación.
Competencias
En este caso, se trata de comprobar
las competencias, capacidades y habilidades
de los candidatos, se utiliza
para cubrir puestos técnicos. Es
frecuente que durante el transcurso
de este tipo de entrevistas se lleven a
cabo pruebas o test concretos.
De acuerdo a la cantidad de
personas
Individual
Se trata de la entrevista clásica en la
que un único candidato es entrevistado
por uno o más recursos.
Grupal
Se realizan a varios candidatos para
ser evaluados al mismo tiempo por
uno o varios recursos. La finalidad
principal de este tipo de prueba es
poder observar el comportamiento
de unos y otros candidatos. Es habitual
que se lleven a cabo pruebas
del tipo ¨role playing¨ para que los
entrevistadores puedan observar el
comportamiento de los candidatos
en diferentes situaciones.
En panel
En este caso, el candidato deberá
enfrentarse a las preguntas de varios
entrevistadores. Se trata de una entrevista
estructurada en la que cada
uno de los entrevistadores juega un
papel distinto.
Para las empresas que actualmente
no cuentan con un Departamento
de RR.HH. centralizado, requieren
contratar los servicios de profesionales
en el campo de la consultoría
para la efectividad y objetividad en
el proceso de reclutar talento.
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