Liiketalouden ko, Helsinki - ops 2009 - HAAGA-HELIA ...
Liiketalouden ko, Helsinki - ops 2009 - HAAGA-HELIA ...
Liiketalouden ko, Helsinki - ops 2009 - HAAGA-HELIA ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Esimiehen työoikeus<br />
Tunnus: LAW4LH001<br />
Laajuus: 3 op (81 h)<br />
Ajoitus: 5. lukukausi<br />
Kieli: suomi / englanti<br />
Opintojakson taso: ammattiopinnot (osa ASO B:tä)<br />
Opintojakson tyyppi: pa<strong>ko</strong>llinen<br />
Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin<br />
Opiskelija on suorittanut HRM:n ja johtamisen sekä oikeuden pa<strong>ko</strong>lliset perus- ja ammattiopinnot.<br />
Opintojakso on osa ammattiosaamista syventävien opintojen (ASO) B-moduulia Esimiesosaaminen.<br />
Oppimistavoitteet<br />
Opiskelija perehtyy työsuhdetta <strong>ko</strong>skevaan keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta.<br />
Tavoitteena on, että opiskelija sisäistää tämän normiston siten, että hän osaa soveltaa säännöksiä<br />
esimiestehtävissä. Hän tuntee eettisen lähestymistavan ja suhtautuu arvostavasti ihmisten<br />
johtamiseen kaikissa esimiestehtävissä. Tarvittaessa hän puuttuu ongelmatilanteisiin rohkeasti ja<br />
osaa soveltaa työoikeutta niissä.<br />
Opiskelija on omaksunut työlainsäädännön ja työehtosopimusten erot samoin kuin se mistä<br />
työnantaja/työntekijä voivat sopia. Opiskelija hallitsee palkkausjärjestelmien ja palkitsemistapojen<br />
juridiset sovellutukset.<br />
Opiskelija on opintojakson suoritettuaan omaksunut työoikeuden keskeiset kysymykset osana<br />
henkilöstöprosessin eri vaiheita ts. rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen. Opiskelija kykenee<br />
myös soveltamaan tietojaan esimiehenä kansainvälisen henkilöstöjohtamisen tilanteissa. Hän<br />
kykenee ottamaan huomioon yksityisyyden suojan ja sen asettamat lainsäädännölliset vaatimukset<br />
esimiestyöhön eri tilanteissa.<br />
Sisältö<br />
Opintojaksolla käsitellään keskeinen työlainsäädäntö yhteydessä esimiestoiminnan vaatimuksiin.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Työsopimuslainsäädännön keskeinen sisältö työnantajan näkökulmasta<br />
Esimies työaikalainsäädännön soveltajana<br />
Työmarkkinajärjestöjen toimien soveltaminen esimiestyössä, esimerkiksi palkkalinja<br />
Työnantajan direktio-oikeus<br />
Direktio-oikeuden soveltaminen esimiehen operatiivisessa toiminnassa<br />
Työnantaja työsuhteen ehtojen muutostilanteissa<br />
Esimiehen rooli palkka- ja palkitsemisjärjestelmien johtajana ja kehittäjänä<br />
Työnantaja irtisanomismenettelyn toteuttajana, YT-lakien velvoittavuus<br />
Eettisyys ja yksityisyyden suojan toteuttaminen esimiestyössä<br />
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet <strong>ko</strong>skien henkilötietojen käsittelyä<br />
Työnantajan järjestäytyminen<br />
Työelämäyhteydet
Change language