Liiketalouden ko, Helsinki - ops 2009 - HAAGA-HELIA ...
Liiketalouden ko, Helsinki - ops 2009 - HAAGA-HELIA ...
Liiketalouden ko, Helsinki - ops 2009 - HAAGA-HELIA ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Wood, M.B. 2004. Marketing Planning. Principles into Practise. Pearson Education Limited.<br />
Harlow. tai<br />
Wood, M.B. 2007. Essential guide to marketing planning. Pearson Education Limited. Harlow. TAI<br />
Wood, M.B. 2008. The marketing plan handbook. 3rd. ed. Pearson Prentice Hall. Upper Saddle<br />
<strong>HAAGA</strong>-<strong>HELIA</strong>n kirjaston sähköiset tiedonlähteet eli E-aineistot: kansainväliset lehdet ja<br />
uutisarkistot: EBSCO, EMERALD ja ABI, <strong>ko</strong>timaiset lehdet ja uutisarkistot, E-kirjat mm.<br />
EBRARY sekä toimiala<strong>ko</strong>htaiset tietokannat<br />
Muu ryhmässä sovittu kirjallisuus ja materiaali<br />
Arviointiperusteet<br />
Simulaatiopeli ryhmissä: hyväksytty/hylätty<br />
Oppimistehtävät pari- tai ryhmätyö 60 %<br />
Tentti 40 %<br />
last modified 30.04.2010<br />
HR-lainsäädäntö<br />
Tunnus: LAW3LH001<br />
Laajuus: 3 op (81 h)<br />
Ajoitus: 4. - 6. lukukausi<br />
Kieli: suomi ja englanti<br />
Opintojakson taso: ammattiopinnot (osa ASO A:ta)<br />
Opintojakson tyyppi: vaihtoehtoinen<br />
Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin<br />
Opintojakso on osa ammattiosaamista syventävien opintojen (ASO) A-moduulia<br />
Henkilöstövoimavarojen johtaminen.<br />
Oppimistavoitteet<br />
Opiskelija perehtyy työsuhdetta <strong>ko</strong>skevaan keskeiseen lainsäädäntöön henkilöstöjohtamisen<br />
ammattilaisen näkökulmasta. Tavoitteena on, että opiskelija sisäistää tämän normiston siten, että<br />
hän osaa soveltaa säännöksiä henkilöstöjohtamisen tehtävissä. Opintojakson suoritettuaan opiskelija<br />
hahmottaa työoikeuden osana henkilöstöjohtamisen muita osa-alueita. Hän osaa soveltaa<br />
työoikeuden lainsäädäntöä, työehtosopimuksia tilanteissa, joita esiintyy henkilöstöjohtamisen<br />
tehtävissä sekä tuntee myös henkilöstöjohtamisen eettisen lähestymistavan. Opiskelija tuntee<br />
tilanteet, joista työnantaja/työntekijä voivat sopia. Opiskelija on opintojakson suoritettuaan<br />
omaksunut työoikeuden keskeiset kysymykset osana henkilöstöprosessin eri vaiheita ts.<br />
rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen. Opiskelija kykenee myös soveltamaan tietojaan<br />
kansainvälisen henkilöstöjohtamisen tilanteissa. Hän kykenee ottamaan huomioon yksityisyyden<br />
suojan ja sen asettamat lainsäädännölliset vaatimukset kaikissa eri tilanteissa.
Change language