Vuosikertomus 2007 [pdf, 3,2 mt] - MTK

Pellervo-Instituutti Oy
Pellervo-Instituutti Oy:n toiminta jatkui kevään ajan
entisen toimintamallin mukaan, jossa toiminta jakautui
yrityskoulutukseen, yrityskohtaiseen valmennukseen,
metsäkoulutukseen sekä kurssikeskuksen palvelutoimintaan.
Heinäkuun alussa toimintamalli muuttui
yhtiön hallituksen päätöksen mukaisesti siten, että
Revontulentie 9:ssä tarjottu kurssikeskuksen palvelutoiminta
päättyi. Pellervo-Instituutti Oy:n sekä MTK-järjestökoulutuksen
toimistot muuttivat Helsinkiin Simonkatu
6:een Pellervo-Seuran ja MTK:n tiloihin.
Koulutukseen osallistuneiden määrä kasvoi jonkin
verran edellisvuodesta. Pellervo-Instituutti Oy:n koulutukseen
osallistui yhteensä 1 735 henkeä (1549
henkeä v. 2006). Koulutusaloittain tarkasteltuna avoin
yrityskoulutus ja yrityskohtainen koulutus kasvoivat.
Yrityskoulutuksessa yksi vahva painopiste oli kansainvälisyyden
lisääntyminen.
Yrityskoulutus
Kurssit ja pitkät koulutusohjelmat
Pitkäkestoinen HLJ- ohjelma oli käynnissä kahdessa
ryhmässä. HLJ nro 10 jatkoi 13:lla osallistujalla. Kurssin
päätösjakso pidettiin Kuala Lumpurissa ja Singaporessa,
jossa kurssilaiset osallistuivat myös Kansainvälisen
osuustoimintaliiton ICA:n yleiskokoukseen yhdessä
Pellervo-Seuran edustajien kanssa. HLJ-ohjelma nro 11
käynnistyi syksyllä ja siihen osallistui 13 henkeä. Ruotsinkielisen
luottamusjohdon valmennuksen päätösjakso
pidettiin helmikuussa Vaasassa, jossa yksi pääluennoitsijoista
oli Ruotsista.
Ensimmäistä kertaa Pellervo-Instituutin historiassa
järjestettiin luottamusjohdon englanninkielen intensiivivalmennus.
Valmennuksessa oli 10 lähipäivää. Lisäksi
osallistujat testattiin yksilöllisesti valmennuksen alussa
ja lopussa. Suurin osa valmennukseen osallistuneista
kävi vapaaehtoisen kuuden päivän ulkomaanjakson
Manchesterissa.
Pellervo-Instituutti suunnitteli valmennuksen yhteistyössä
ulkopuolisen kouluttajan kanssa sekä huolehti
aiheiden sopivuudesta kohderyhmälle ja vastasi koulutuksen
puitteista. Valmennukseen osallistui 10 asiakasosuuskuntien
ylimmän luottamusjohdon edustajaa,
mukana hallitusten puheenjohtajia. Kokemukset olivat
myönteisiä ja valmennusta on tarkoitus jatkaa.
Nuorille luottamushenkilöille järjestettiin osuustoiminnan
kansainvälistymisjakso, johon osallistui 11 henkeä.
Jakso alkoi kotimaassa yhden päivän orientaatiolla ja
jatkui kahden päivän seminaarina Pietarissa.
Luottamushallinnon peruskoulutus muuttui alueelliseksi.
kaksipäiväiset OT & Talous ja Hallinto ‐kurssit
pidettiin Seinäjoella ja Kuopiossa. Yhteensä näissä oli
osallistujia 31 henkeä. Hallinnon tarkkailijoiden yksipäiväinen
koulutus pidettiin Helsingissä. Siihen osallistui
22 henkeä.
Luottamushallinnon keskitasolle kehitettiin ja lanseerattiin
uusi koulutustuote HH-Valmennus. Se korvaa
aiemman hallintohenkilön peruskurssin, mutta on sitä
laajempi. Valmennus on 4-päiväinen kokonaisuus, joka
käydään kahdessa tai kolmessa jaksossa. Toteutus on
maakunnallinen. Ensimmäinen koulutus toteutui tammikuussa
2008.
Pienosuuskunnille järjestettiin uutena hallitustyöskentelyn
koulutus. Osallistujamäärä oli 31. Myöhemmin
vuoden aikana järjestettiin pienosuuskuntien taloudenhallintakoulutus,
jonka osallistujamäärä jäi 10:een.
Yhteistyössä Paasonen Koulutuspalvelu Oy:n kanssa
käynnistettiin MTK-liittojen toiminnanjohtajien JET-valmennus.
Ensimmäistä kertaa järjestettiin osuustoimintajohdon
ja tuottajajärjestön johdon yhteinen Kesäfoorumi. Paikkana
oli Johtamistaidon opisto JTO. Osallistujamäärä
oli 35. Tapahtuma on tarkoitus järjestää jatkossa vuosittain.
Seminaarit
Pellervo-Instituutin tulevaisuusseminaarit vilja‐, lihaja
maitoalalla järjestettiin perinteisesti syksyllä. Viljaseminaarin
kiinnostus oli suuri johtuen alan markkinatilanteesta.
Liha- ja maitoseminaareissa osallistujamäärä oli
normaalia tasoa. Yhteensä osallistujia oli 339 henkeä
(358 v. 2006).
Muu yrityskoulutus
Verotuksen ajankohtaispäiviä järjestettiin entiseen
tapaan kolmet. Koulutus on kaksipäiväinen ja suunnattu
maatilayrittäjiä ja metsänomistajia palveleville neuvojille,
tilitoimistoille ja muille asiantuntijoille. Päivien
suosio jatkoi kasvuaan, ja niihin osallistui 181 henkeä
(172 v. 2006).
Yrityskohtainen valmennus
Yrityskohtainen koulutus kasvoi selvästi edellisvuodesta.
Osallistujia oli yhteensä 406 henkeä (251 henkeä
v. 2006), joka vastaa pidemmän aikajakson keskiarvoa.
Koulutuspäiviä kertyi 19 (19 v. 2006). Koulutus monipuolistui.
Valmennusta järjestettiin liha- ja maitoalan
osuuskunnille, paikallisosuuspankeille, lähivakuutusyhdistyksille,
yhdelle ruokapalveluosuuskunnalle sekä
MTK:lle liittoineen ja muille yhdistyksille. Ensimmäistä
kertaa pidettiin ruotsinkielinen yhteisvalmennus ruotsalaiselle
ja suomalaiselle osuuskunnalle.
Metsäkoulutus
Metsänhoitoyhdistysten 100-vuotisjuhlien järjestämisestä
kannettiin osavastuu toimimalla suunnittelun
asiantuntijana sekä päivien juontajana. Metsäoppilaitosten
koulutusta jatkettiin yhteistyössä MTK:n kanssa
järjestämällä keväällä 2-päiväinen jakso Espoossa. Met-
99