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dossier hr Faire 'prendre la sauce' autrement Vous êtes manager et vous souhaitez faire 'prendre la sauce' autrement dans votre team Votre rêve secret est de voir les membres de votre équipe chapeautés par un vrai toqué Vous ne dites pas non à l'idée de voir votre secrétaire renifler en épluchant les oignons Bien que votre département compte la crème des crèmes, vous souhaitez encore mieux la lier La formule team building culinaire est fait pour vous et votre équipe. Toute la soirée, ça va dégraisser, écumer, napper et pocher ! Une expérience unique à vivre avec son équipe, dans une cuisine d'exception, sous les conseils avisés d'un chef toqué hors norme. Qui dit miam-miam Meetings.incentives@ opt.be Urgences au cœur de Bruxelles Le pouls de la communication dans votre société est stable, le rythme de la motivation régulier, le checkup positif… Et bien, il y a encore moyen de booster tout ça grâce à la Clinix! Imaginée et mise en scène par Action Team Training, cette animation de team building se déroule à 150 mètres de la Grand Place, dans l’ancienne polyclinique de Bruxelles. Objectif : découvrir la formule de l’antidote et triompher des difficultés en unifiant les forces de votre équipe ! Pour y arriver, chaque équipe effectue une succession d’épreuves physiques et intellectuelles. Cette sortie peut se prolonger par des animations ‘médicales’ au coeur de Bruxelles, tout en tentant de résoudre le fameux mystère du Professeur Van Teamendorf ! Ambiance assurée. www.actionteamtraining.com 48 N° 6 - JUIN 2009 - ENTREPRENDRE Out of Africa… à deux pas de Bruxelles La magie de l'Afrique à 25 minutes de Bruxelles : un dépaysement total, les vaccins en moins. Dès l'entrée du parc du château de la Rocq-Arquennes, vous voilà dans l'ambiance tropicale d'un vrai safari. Décors, faune, repas exotique, musique africaine…, tout y est. Après l'accueil, vous êtes embarqué dans des jeeps à la rencontre des animaux. Ensuite, retour au pavillon. Au menu : barbecue exotique avec viande de bison, de crocodile, d'autruche, d'antilope… Pour l'ambiance : orchestre et danseurs africains. Chaud, chaud. Cette somptueuse invitation au voyage est proposée au pavillon présenté lors de l'exposition coloniale de Paris en 1931. Un endroit idéal pour l'organisation de réceptions et dîners originaux, jusqu'à 130 personnes assises. Vos invités s'en souviendront. www.restauration-nouvelle.be Détente thermale à Spa Nichés sur la colline, au cœur d'une très belle forêt, les nouveaux Thermes de Spa sont une destination idéale pour une journée d'incentive centrée sur le bien-être. Le choix est vaste. Ce nouveau centre est plus particulièrement dédié au thermoludisme. Bassins extérieur et intérieur donnent sur le magnifique paysage des Fagnes, toutes proches. Vous aurez le choix parmi les multiples jeux d'eau hydromassants, cloches d'eau, geysers, sièges à bulles, canapés bouillonnants et autres canons d'eau. Les adeptes des plaisirs aquatiques y trouveront leur bonheur. Pour une relaxation maximale, un petit passage au bain turc ou au sauna n'est pas à dédaigner. Salle de fitness et centre de bien-être aux soins spécifiques complètent l'ensemble. Un vaste espace permet, en outre, d'accueillir cocktails et rencontres d'affaires. Quelques heures passées à Spa et c'est la détente assurée. Coup de pouce anti-crise pour les PME et pour l’environnement Depuis l’augmentation de la valeur faciale du Ticket Restaurant® à 7€ et la confirmation de la déductibilité d’1 €, de nombreuses entreprises commandent ce montant maximum. L’avantage est important pour l’employeur : cela lui revient 50 à 70% moins cher qu’un salaire selon la situation. De quoi augmenter le pouvoir d’achat sans augmenter les charges. Accor services a récemment lancé le Ticket EcoCheque®. Par ce biais, les employeurs peuvent désormais faire un geste pour la planète et pour le portefeuille de leurs collaborateurs en leur offrant jusqu’à 125 € en 2009 et 250 € en 2010 sous forme d’éco-chèques. Utilisables pour l’achat de produits et services à caractère écologique, ils sont exonérés de charges sociales, non imposables pour le travailleur et cumulables avec le Ticket Restaurant® et d’autres chèques-cadeaux. www.accorservices.be
dossier hr RECRUTEMENT Un bon CV ne correspond pas forcément à une bonne recrue Quels sont les tests validés pour contrôler si un bon CV correspond à une bonne recrue Personnalité, intelligence, vente, capacités émotionnelles, orientation métiers, graphologie… Réponse avec Tessa Dagnely, de Dagnely RH. Pour Tessa Dagnely, spécialisée en recrutement, agréée en Région bruxelloise et Région wallonne et coach dans le secteur professionnel, les spécialistes du recrutement ne reçoivent pas toujours suffisamment de CV. «En mission pour un client, nous allons à la recherche de candidats en plaçant des annonces sur Internet, par le relationnel et le bouche à oreille», commence-t-elle. Ensuite, le recruteur va lire un certain nombre de CV pour décider quels candidats il va inviter pour l’étape suivante. «Une première sélection est inévitable sur base des CV en fonction des critères convenus avec le client.» Pour certains postes, le type de diplôme est important. «Aujourd’hui, la plupart des candidats ont compris que bien présenter un CV est important. En effet, c’est beaucoup plus agréable à lire. Si certains CV correspondent tout à fait à la réalité du parcours du candidat, pour d’autres, ce n’est pas le cas. Sans qu’ils soient pour autant complètement faux, la dose sur les qualités ont été forcées ou les expériences liées au poste demandé exagérées.» Plusieurs étapes Un recrutement se fait en plusieurs étapes. « D’abord, avec le client, ancien ou nouveau, nous décidons ensemble des critères prioritaires, secondaires et moins importants. Ensuite, le tri de CV me permet de sélectionner la dizaine de personnes que je vais rencontrer. A ce moment-là, je fais surtout une interview approfondie. Ma formation de coach, ajoutée à celle à l’entretien, m’aide beaucoup. Cette interview sert à vérifier les données du CV, à voir si tout correspond bien. L’entretien permet aussi de parler avec le candidat de son parcours. Cela m’aide à voir ses motivations, ce qu’il estime avoir réussi. Il est très important pour moi que le candidat parle concrètement de son vécu. Mes questions permettent de faire avec Tessa Dagnely lui le check-up de ses expériences.» Selon les compétences requises, des tests sont également utilisés. «Par exemple, lors d’un recrutement pour un poste commercial, des tests de vente permettent de sonder au-delà de ce qui a été récolté lors de l’interview. Il existe des tests de profil de manager, de profil professionnel, de comportement… Avec mon client, nous voyons ensemble quels types de tests il désire que je fasse passer. Les résultats des tests sont alors croisés avec ce que j’ai retiré de l’interview. Eventuellement, je peux réaliser une étude graphologique. Cet outil vient en plus, à condition que le client soit d’accord. Je demande alors aux candidats d’écrire un texte et je leur dis pourquoi.» Sur-mesure Pour chaque client Tessa Dagnely réalise toujours du sur-mesure. «Je tiens absolument à ce que la méthode que j’utilise soit appropriée à la situation. J’utilise beaucoup mes interviews. Mes formations de coach, en analyse transactionnelle et en systémique m’aident beaucoup.» Un CV va révéler un parcours d’études, de formation professionnelle, des données générales, ainsi que les connaissances en langues. Ce qu’il ne révèle pas «Si tout ce qui est inscrit sur le CV correspond à la réalité, ni qui est le candidat derrière son CV, c’est-à-dire ses qualités humaines, son comportement relationnel, ses réactions émotionnelles, sa maîtrise de lui, ses capacités d’adaptation, son style de management. Aujourd’hui, la plupart des entreprises ont compris que ces aspects humains sont hyper importants. Pour moi, ils sont primordiaux.» Un CV, c’est nécessaire, mais pas suffisant pour choisir le bon candidat. Jacqueline Remits www.dagnelyrh.be 49 N° 6 - JUIN 2009 - ENTREPRENDRE
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