Beci Bike Project - Union des Entreprises de Bruxelles - Région de ...

dossier
hr
ENQUÊTE
Un verre, ça va. Deux verres,...
Une nouvelle convention collective de travail pointe le bout de son nez. Le Conseil
national du travail a émis un avis sur l’instauration d’une politique en matière d’alcool
et de drogues dans les entreprises. Dans la foulée, Attentia, un prestataire de services
en ressources humaines et qui dispose d’un service spécialisé dans la prévention et la
protection au travail, a mené l’enquête sur un sujet difficile à cerner et à mesurer : la
politique des entreprises en matière d’alcool et de drogues. Conclusions.
52
N° 6 - JUIN 2009 - ENTREPRENDRE
Dans le cadre d’une enquête
réalisée auprès de 468 responsables
en ressources humaines,
conseillers en prévention et
chefs d’entreprise, Attentia a d’abord
cherché à savoir si les entreprises disposaient
déjà de directives en matière
de consommation d’alcool et de drogues
pendant les heures de travail.
Et il ressort de l’enquête que deux entreprises
sur trois disposent en effet
de certaines directives en la matière.
« 75 % des entreprises disposant de directives
sont des grandes ou moyennes
entreprises et 70 % sont établies
en Flandre », précise l’étude.
Ces lignes conductrices se retrouvent
notamment codifiées soit dans le
règlement de travail (84%) soit dans
la brochure d’accueil (28%). Dans 15%
des cas, un code de conduite séparé a
même été édicté.
Tolérance, le maître-mot
Mais plus important à savoir : quelles
sont justement ces règles Et là,
la réponse est parfaitement claire.
Seule une entreprise sur cinq dit
appliquer une tolérance zéro absolue
comme principe de base. « Trois
quarts des entreprises interrogées
ferment les yeux de temps à autre,
soit lors d’une fête du personnel, soit
lors d’un déjeuner avec des clients »,
indique Anouck Debroye, trendwatcher
auprès d’Attentia.
Les plus souples en la matière Les
entreprises bruxelloises et les grandes
entreprises. Mais la tolérance en
matière d’alcool peut également être
fonction de l’activité du travailleur.
« Les lunchs d’affaires font partie de
la culture au sein de certaines entreprises
», souligne encore Anouck Debroye.
Assistance zero
Edicter des règlements pour ses travailleurs,
c’est bien mais les assister
c’est mieux. C’est pourquoi Attentia
s’est penché sur les possibilités d’assistance
prévues par les entreprises
et les tests que ces sociétés utilisent
en cas de besoin.
Verdict : une entreprise sur deux ne
prévoit aucune assistance, ni en interne
ni via un service externe de prévention
et de protection. « Ce sont là
des constatations étonnantes en ces
temps de maîtrise des coûts, surtout
quand on sait qu’il ne faut pas sousestimer
les coûts liés à l’alcool comme
l’absentéisme et les accidents du
travail dans une entreprise », relève
Annouck Debroye.
D’après un récent calcul de l’Institut
pour la prévention, la protection et
le bien-être au travail, l’abus d’alcool
coûte chaque année aux entreprises
belges pas moins de 2,2 milliards
d’euros.
Quant aux tests, ils ne sont pratiquement
jamais utilisés par les entreprises
belges. En effet, il ressort de
l’enquête d’Attentia que près de 9 entreprises
sur 10 (88,9%) disent ne pas
utiliser de tests. Et lorsqu’un test est
utilisé, souvent dans des contextes
spécifiques, c’est un alcotest. Le recours
à des analyses d’urines et à des
tests sanguins et même à l’éthylotest
anti-démarrage est négligeable.
Mais cela devrait changer, car la nouvelle
CCT devrait permettre l’utilisation
de certains tests d’alcool et
de drogue, dans des conditions bien
définies. On attend l’application de
cette convention collective pour 2011.
Hélène Legrand
L’alcool est toléré durant
les réceptions de l’entreprise