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dossier hr ENQUÊTE Un verre, ça va. Deux verres,... Une nouvelle convention collective de travail pointe le bout de son nez. Le Conseil national du travail a émis un avis sur l’instauration d’une politique en matière d’alcool et de drogues dans les entreprises. Dans la foulée, Attentia, un prestataire de services en ressources humaines et qui dispose d’un service spécialisé dans la prévention et la protection au travail, a mené l’enquête sur un sujet difficile à cerner et à mesurer : la politique des entreprises en matière d’alcool et de drogues. Conclusions. 52 N° 6 - JUIN 2009 - ENTREPRENDRE Dans le cadre d’une enquête réalisée auprès de 468 responsables en ressources humaines, conseillers en prévention et chefs d’entreprise, Attentia a d’abord cherché à savoir si les entreprises disposaient déjà de directives en matière de consommation d’alcool et de drogues pendant les heures de travail. Et il ressort de l’enquête que deux entreprises sur trois disposent en effet de certaines directives en la matière. « 75 % des entreprises disposant de directives sont des grandes ou moyennes entreprises et 70 % sont établies en Flandre », précise l’étude. Ces lignes conductrices se retrouvent notamment codifiées soit dans le règlement de travail (84%) soit dans la brochure d’accueil (28%). Dans 15% des cas, un code de conduite séparé a même été édicté. Tolérance, le maître-mot Mais plus important à savoir : quelles sont justement ces règles Et là, la réponse est parfaitement claire. Seule une entreprise sur cinq dit appliquer une tolérance zéro absolue comme principe de base. « Trois quarts des entreprises interrogées ferment les yeux de temps à autre, soit lors d’une fête du personnel, soit lors d’un déjeuner avec des clients », indique Anouck Debroye, trendwatcher auprès d’Attentia. Les plus souples en la matière Les entreprises bruxelloises et les grandes entreprises. Mais la tolérance en matière d’alcool peut également être fonction de l’activité du travailleur. « Les lunchs d’affaires font partie de la culture au sein de certaines entreprises », souligne encore Anouck Debroye. Assistance zero Edicter des règlements pour ses travailleurs, c’est bien mais les assister c’est mieux. C’est pourquoi Attentia s’est penché sur les possibilités d’assistance prévues par les entreprises et les tests que ces sociétés utilisent en cas de besoin. Verdict : une entreprise sur deux ne prévoit aucune assistance, ni en interne ni via un service externe de prévention et de protection. « Ce sont là des constatations étonnantes en ces temps de maîtrise des coûts, surtout quand on sait qu’il ne faut pas sousestimer les coûts liés à l’alcool comme l’absentéisme et les accidents du travail dans une entreprise », relève Annouck Debroye. D’après un récent calcul de l’Institut pour la prévention, la protection et le bien-être au travail, l’abus d’alcool coûte chaque année aux entreprises belges pas moins de 2,2 milliards d’euros. Quant aux tests, ils ne sont pratiquement jamais utilisés par les entreprises belges. En effet, il ressort de l’enquête d’Attentia que près de 9 entreprises sur 10 (88,9%) disent ne pas utiliser de tests. Et lorsqu’un test est utilisé, souvent dans des contextes spécifiques, c’est un alcotest. Le recours à des analyses d’urines et à des tests sanguins et même à l’éthylotest anti-démarrage est négligeable. Mais cela devrait changer, car la nouvelle CCT devrait permettre l’utilisation de certains tests d’alcool et de drogue, dans des conditions bien définies. On attend l’application de cette convention collective pour 2011. Hélène Legrand L’alcool est toléré durant les réceptions de l’entreprise
dossier hr PARTENARIAT DE BECI ET ACTIRIS Un premier emploi pour les jeunes Bruxellois Beci est convaincu que les entreprises à Bruxelles offrent aux jeunes de réelles opportunités pour un premier emploi. Il suffit de faire connaître les opportunités de stages ou de premiers emplois et d’entrer en contact avec ces jeunes bruxellois. Pour passer de la formation au monde du travail, les stages sont une solution win-win ©Reporters/Paul Hermann Beci lance une opération d’information et de sensibilisation des entreprises dans le cadre d’un premier emploi pour les jeunes Bruxellois. Si votre entreprise souhaite offrir une première chance à des jeunes diplômés, trois catégories de contrats sont à sa disposition : 1. Des contrats de stage dans le cadre d’un stage de travail. 2. Ces stages offrent la possibilité de se familiariser au monde des entreprises. La formule très simple est cependant très peu connue. 3. Des contrats de stage dans le cadre de l’enseignement ou d’une formation professionnelle. Ce type de stages pour des jeunes est bien connu par les entreprises. Des contrats de travail, subsidiés pendant les premiers mois du contrat. Est-ce que votre entreprise profite des FPI ou les CPE Corneel Defrancq Plus d’info : www.beci.be/stages PUBLICITÉ 53 N° 6 - JUIN 2009 - ENTREPRENDRE Conjuguez formation et expérience pour de nouvelles compétences ICHEC-Entreprises vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel grâce à ses formations approfondies dans différents domaines du management : Management Général Management Sectoriel Finances Ressources Humaines Marketing Gestion Durable Management de Soi et des Autres u Jeunes Diplômés : Diplômes d’Etudes Spécialisées (D.E.S.) En 5 modules(*) de 12 soirées (2 soirs/semaine, en 1 an) Certificat d’Etudes en Outils de Gestion En 29 soirées et 4 samedis (en 4 mois) u Cadres et Dirigeants : Diplômes En 5 modules(*) de 2 à 3 jours (1 module/mois, en 5 mois) u Tout au long de votre parcours professionnel : Séminaires de Spécialisation (de 1 à 3 jours) (*) Chaque module peut aussi être suivi séparément comme un séminaire de courte durée 02/739 37 41 – ichec-entreprises@ichec.be www.ichec-entreprises.be
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