Ergonomie-Travail de bureau avec écran de visualisation - cgsst

E. Les différents claviers offerts sur le marchéBien qu’aucun accessoire ne règle tous les problèmesque l’on peut rencontrer dans l’aménagementdes postes de travail à l’ordinateur, des claviersergonomiques offrent des voies intéressantespour améliorer le confort ou diminuer des malaises.Les pages suivantes présentent un tableauqui commente plusieurs claviers disponiblesactuellement sur le marché. Les positionséquilibrées des poignets, des avant-bras et del’épaule, que nous venons d’aborder, sont retenuescomme repères pour évaluer si les claviers sontadéquats ou non.Le clavier standard est le moins intéressant côtéconfort et prévention des symptômes. Les autressortes de clavier montrent des avantages certains.Par exemple, le clavier ergonomique diminuela pression dans le tunnel carpien et la sollicitationde certains muscles en réduisant la déviationdes poignets.Le passage d’un clavier standard à un clavierergonomique a été étudié en rapport avecla performance. Dans la plupart des cas, lespersonnes retrouvent leur niveau de performanceaprès deux à trois jours de pratique sur un clavierergonomique. Le meilleur conseil demeure toutde même de l’essayer avant d’investir dansl’achat de cet équipement.Tous les claviers munis d’un système de contrôleintégré (remplaçant l’utilisation de la souris)sont préférables puisqu’ils éliminent la rotationexterne de l’épaule droite durant le déplacementdu curseur.L’aspect négatif du clavier ergonomique estsa largeur totale d’environ 5 cm de plus que le clavierstandard, ce qui peut être beaucoup si la largeurdu support à clavier est réduite. Cependant,la largeur du clavier qui influence la positionde la souris est celle comprise entre le centredu clavier et son extrémité. Pour cette mesure,le clavier ergonomique n’est guère plus large quele clavier standard.Le type de clavier ne règle pas, à lui seul,les risques de développer une lésion. La préventionsur la sollicitation des doigts lors de la frappedes touches réfère aussi à l’organisation de l’activitéde travail par le nombre d’heures travaillées,la diversité des tâches et l’intégration de pauses.25