Ergonomie-Travail de bureau avec écran de visualisation - cgsst

6.Les effets bénéfiques de cette formationCette formation a été l’objet d’un projet de recherche pouren évaluer les effets ( Montreuil et al., 1997 ) auprès de plusieurscentaines de personnes. De façon générale, huit personnes surdix ont posé des gestes pour modifier l’aménagement de leur postede travail. Six mois après la formation, les douleurs associéesaux postures et à la vision, qui avaient été identifiées avantla formation, avaient disparu chez la moitié des personnes âgéesde moins de 40 ans. Nous ne savons pas si un délai de plusde six mois aurait pu faire disparaître les douleurspersistantes chez les autres. Toutefois, ce résultat indiqueque les personnes qui modifient leur poste doivent fairepreuve de patience pour en récolter des effets bénéfiques.Pour les personnes qui entreprennent des changements maisqui continuent à ressentir des douleurs, nous les invitonsà en discuter avec un professionnel en prévention qui les guideravers d’autres solutions.Pour en savoir plus, nous avons rencontré des personnesqui avaient suivi la formation afin de déterminer les changementsapportés au poste de travail ainsi que les raisons pour lesquellesces changements avaient porté fruit ou non. Ces résultats peuventguider vos actions.Des réticences à appliquerle contenu de cette formationou du guideEn tout premier lieu, le fait de ressentir des douleurs s’est avérédéterminant pour entreprendre des changements. En effet,plusieurs personnes ayant suivi la formation ne ressententpas le besoin d’effectuer des modifications si elles n’éprouventpas de douleurs, et ce, même si certains éléments du postedevraient être améliorés. Cette réaction est bien compréhensible,mais il est à souhaiter, qu’à long terme, si des douleurs surgissent,ces personnes feront preuve de vigilance et suivront les conseilsque suggère ce document.70Un poste utilisé parplusieurs personnesLa nature du travail réalisé, notamment l’utilisation parde nombreuses personnes d’un même poste de travail, s’estavérée un obstacle à l’application de principes étudiés dansce guide. Dans ce cas, il est primordial que le poste soit pourvude plusieurs mécanismes d’ajustement et que les réglagessoient aisés et rapides à faire. Les gestionnaires peuventprendre de telles décisions. C’est pourquoi nous les encourageonsfortement à suivre cette formation.