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Ergonomie-Travail de bureau avec écran de visualisation - cgsst

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Conclusion et recommandationsCette formation et ce gui<strong>de</strong> vous ont permis <strong>de</strong>connaître les principaux éléments d’aménagement<strong>de</strong>s postes <strong>de</strong> travail <strong>avec</strong> écran <strong>de</strong> <strong>visualisation</strong>.Les recommandations incluses dans la section<strong>de</strong> la posture et dans celle du travail visuel peuventvous ai<strong>de</strong>r à déterminer les points à améliorerou à modifier à votre poste.Il vous reste à les modifier <strong>de</strong> façon àprévenir l’apparition <strong>de</strong> problèmes <strong>de</strong> santé,à réduire ceux qui existent déjà. Certaines<strong>de</strong> ces recommandations dépen<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> décisionsque vous pouvez prendre en tant qu’utilisatriceou utilisateur, alors que d’autres dépen<strong>de</strong>nt<strong>de</strong> votre employeur. Dans les <strong>de</strong>ux cas il fautêtre patient. Si vous faites <strong>de</strong>s changementsà votre poste en suivant ces recommandations,il est possible que votre poste <strong>de</strong> travail ainsiaménagé vous semble plus inconfortable qu’avant.Il faut que vous preniez le temps <strong>de</strong> vous habituerà ces changements et d’effectuer plusieurs heuresd’essai avant <strong>de</strong> songer à revenir à la situationprécé<strong>de</strong>nte.La patience est aussi requise si vous avez cerné<strong>de</strong>s changements à apporter mais au sujet<strong>de</strong>squels les décisions relèvent <strong>de</strong> votre patronou <strong>de</strong> l’employeur. Les démarches entreprisesauprès <strong>de</strong> votre employeur n’aboutiront pasdu jour au len<strong>de</strong>main. Actuellement il n’existepas <strong>de</strong> réglementation gouvernementale quiprotège les utilisatrices et les utilisateurs <strong>de</strong> terminalà écran et votre patron peut être plus ou moinsau courant <strong>de</strong>s effets sur la santé ou encore y êtrepeu sensibilisé. Toutefois, certaines discussionssuivront leur cours et si <strong>de</strong>s changements sontprévus dans l’organisation du travail, il s’agiralà d’une bonne occasion <strong>de</strong> faire valoir lesprincipes <strong>de</strong> base d’aménagement <strong>de</strong>s postes<strong>de</strong> travail avant que les décisions ne soient prises.73

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