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Améliorer la gestion des ressources humaines - Anap

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66 améliorer <strong>la</strong> <strong>gestion</strong> <strong>des</strong> <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong>PRATIQUE 9Thématique « Mettre en p<strong>la</strong>ce les outils de <strong>la</strong> GPEC »Construire une pyramide <strong>des</strong> âges – FHP Languedoc-Roussillon.Les actions GPEC ont pour objectif de diminuer les écarts entreles <strong>ressources</strong> disponibles (effectifs et compétences) et les <strong>ressources</strong>à prévoir.L’enjeu de <strong>la</strong> construction <strong>des</strong> pyrami<strong>des</strong> <strong>des</strong> âges par métierréside dans l’information qu’elles permettent d’obtenir. Lestranches d’âge <strong>des</strong> employés qui composent le métier permettentde prévoir les départs en retraite, dans l’objectif de les compenserou d’assurer le re<strong>la</strong>is <strong>des</strong> compétences.La problématique tient dans <strong>la</strong> capacité de mettre en p<strong>la</strong>ce unoutil simple de construction <strong>des</strong> pyrami<strong>des</strong> sur <strong>la</strong> base de <strong>la</strong> cartographie<strong>des</strong> métiers et/ ou le logiciel de GRH, voire de GPEC.La réalisation de pyrami<strong>des</strong> <strong>des</strong> âges ne nécessite pas un outilspécifique, un tableau Excel peut suffire pour réaliser ces dernières.Dans le cadre du projet GPEC mené par <strong>la</strong> FHP-LR, unfichier Excel est proposé aux établissements adhérant au projetainsi qu’une formation sur <strong>la</strong> construction <strong>des</strong> pyrami<strong>des</strong> à traversl’utilisation de cet outil.Par exemple, pour <strong>la</strong> FHP-LR et certains établissements <strong>des</strong>réseaux, <strong>la</strong> présentation de <strong>la</strong> pyramide <strong>des</strong> âges a permis d’objectiverles échanges avec les organisations syndicales. De mêmepour le CH de Rambouillet, les pyrami<strong>des</strong> <strong>des</strong> âges ont permisd’identifier un risque de perte de compétences rares liées à <strong>des</strong>départs en retraite au sein du <strong>la</strong>boratoire d’analyse.Outils et démarche mis en œuvreLa FHP-LR propose donc à travers l’accompagnement réalisépar le cabinet FCS l’outil suivant construit sous tableur (outils enannexes électroniques) :l’onglet EFFECTIF permet d’intégrer l’ensemble <strong>des</strong> donnéesre<strong>la</strong>tives aux effectifs :- nom,- prénom,- date de naissance,- âge,- date d’entrée,- service,- métier,L’outil calcule automatiquement l’ancienneté et l’âge de <strong>la</strong> personne;l’onglet AGE permet de faire une synthèse par tranche d’âgeet par métier ;l’onglet GRAPH âGE, permet de créer <strong>des</strong> sélections parmétier et à l’aide de <strong>la</strong> fonction GRAPHIQUE du tableur et deconstruire <strong>des</strong> pyrami<strong>des</strong> <strong>des</strong> âges en utilisant l’assistant graphique.Exemple d’une pyramide <strong>des</strong> âges

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