Améliorer la gestion des ressources humaines - Anap

2. pratiques observées 81Retour d’expérienceFacteurs clés de succès et points de vigilanceFacteurs clés de succès :Déterminer les ressources nécessaires et les outils associés pour atteindre les objectifs fixés :établir un prévisionnel de la démarche GPEC : temps/ ressources/ moyens.Tenir compte du temps de déblocage des fonds dans le calendrier de sa démarche :établir un calendrier des actions en fonction des ressources à disposition.Points de vigilance :Dans le cadre de l’utilisation de temps de consultant, s’assurer de la pertinencede l’intervention dans la démarche globale :adapter l’intervention du consultant en fonction du niveau de maturité du projet et des acteurs.Dans le cadre de l’utilisation d’achat de logiciel, s’assurer des ressources en interne pour l’implémentation de ce dernier :inclure la direction des systèmes d’information de l’établissement dans la rédaction du cahier des charges.Les textesINSTRUCTION N°DGOS/RHSS/MEIMMS/2010/215 du 23 juin2010 relative au financement par le Fonds pour la modernisationdes établissements de santé publics et privés (FMESPP), deprojets visant à renforcer la Gestion prévisionnelle des métiers,des effectifs et des compétences dans les établissements desantéTextes de référence :- Loi n°2000-1257 du 23 décembre 2000 de financement de lasécurité sociale pour 2001 modifiée, article 40- Loi n° 2009-1646 du 24 décembre 2009 de financement de lasécurité sociale pour 2010, articles 60 II et 61- Décret n°2001-1242 du 21 décembre 2001 relatif au Fonds pourla modernisation des établissements de santé publics et privésTextes abrogés :- Circulaire DHOS/P1/2007/369 du 9 octobre 2007 relative aufinancement par le Fonds pour la modernisation des établissementsde santé publics et privés (FMESPP) 2007 de projetsvisant à renforcer la Gestion des ressources humaines dans lesétablissements de santé.