RAPPORT D'ACTIVITÉS - le Grand Dijon

71 politique de la ville et habitatLA PARENTALITÉ : UNE PRÉOCCUPATION MAJEURE DES AVENANTS CUCSEXPÉRIMENTAUX GRÉSILLES ET FONTAINE D’OUCHESuite à la journée d’étude sur la Parentalité qui s’est tenuele 29 novembre 2011 au Grand Dijon, les questionnementssoulevés et les orientations évoquées par les participantsont trouvé leur inscription dans les avenants CUCSexpérimentaux des quartiers des Grésilles et dela Fontaine d’Ouche.La démarche a consisté tout d’abord sur le quartierdes Grésilles à :- s’appuyer sur les instances existantes pour développerun travail en réseau et rechercher un maximum decohérence et de complémentarité,- réaliser un diagnostic de l’existant sur chaque quartier,- identifier les besoins non couverts,- dégager des pistes d’actions,- partager une réflexion et une analyse.4 groupes de travail ont été formés pour proposerdes pistes d’actions :- conforter et clarifier les instances partenarialesde réflexion,- accompagner les professionnels du quartier surthématiques émergentes : laïcité, diversité culturelle,- accompagner les futurs parents,- rapprocher les familles et l’Ecole.De la même manière, cette démarche sera conduiteen 2013 sur le quartier de la Fontaine d’Ouche.LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONSEn 2012 ont été engagées :- l’animation des dispositifs clauses d’insertiond’agglomération et tramway,- l’action stages de 3 e : 34 jeunes issusdes quartiers Politique de la ville, dont 22sont de jeunes garçons (65 %) et 12 sontdes jeunes filles. 22 jeunes ont un patronymed’origine étrangère (65 %).LES PERSPECTIVES POUR 2013Pour l’année 2013, outre la préparation etla gestion de la programmation duCUCS/PUCS, le service Politique de laville et Emploi-Insertion va devoir engager3 axes prioritaires de travail :- le repositionnement de la Politique de laville avec la capitalisation du travailengagé dans le cadre des avenants CUCSexpérimentaux Grésilles et Fontained’Ouche et l’appui de l’ObservatoirePolitique de la ville, la préfiguration dunouveau cadre de contractualisation, lesuivi de la négociation de la nouvelleprogrammation des fonds européens(2013-2020),- le suivi de l’animation de la politiqueemploi-insertion avec la poursuite del’animation du plan d’actions de la MDEFavec quatre axes forts à conduire en2013 : la renégociation du protocole duPLIE avec plus largement la remise à platdes articulations entre les dispositifsexistants sur le territoire communautaire,le développement de la plateformedynamique d’accès à l’emploi enpartenariat avec les acteurs de l’IAE,les branches professionnelles et lamobilisation des moyens de l’Etat et dePôle Emploi, l’élargissement des clausesd’insertion avec la mise à jour de la charteet l’élargissement des marchésconcernés, la dynamisation desopérations de recrutement en nombre,- la poursuite du travail d’appui auxpolitiques éducatives avec : le reposi -tionnement du PRE, l’animation de lafonction ressource au titre des questionsde parentalité via notamment le suivi desavenants CUCS expérimentaux Grésilleset Fontaine d’Ouche, l’animation d’un plande formation mutualisé avec la CAF21.