RAPPORT D'ACTIVITÉS - le Grand Dijon

81 ressourcesPOURSUITE DE LA DÉMARCHE DE MUTUALISATION DE SERVICESENTRE LA VILLE DE DIJON ET LE GRAND DIJONDans un souci de meilleure organisationet de bonne gestion des deniers publics,la Ville de Dijon et le Grand Dijon se sontengagés depuis 2010 dans un mouvementde mutualisation progressive deleurs services. Chaque opération de mu -tualisation d’un service ou d’une directionfaisant l’objet d’une convention spécifiqueconclue entre les deux collectivités.En 2012, la Ville de Dijon et le Grand Dijonont opéré la mutualisation de leursservices « énergie », fonciers et écologieurbaine, à l’instar de ce qui a déjà été misen oeuvre au niveau des Directions Généralesdes Services ainsi que des servicesde l’urbanisme, des systèmes d’informationet des télécommunications, desfinances, Emploi – Insertion – EconomieSociale et Solidaire.Par ailleurs, une réflexion sur la mise enplace d’une D.R.H. commune aux deuxcollectivités a été initiée en septembre2012. La définition d’un projet de servicepour cette D.R.H. mutualisée est encours, sur un mode participatif associantl’ensemble des cadres de la Direction.Des processus de concertation en directiondes partenaires de la D.R.H. (di -rections utilisatrices, représentants dupersonnel) ont été mis en œuvre et destemps d’échanges avec les agents de laD.R.H. ont été programmés. L’objectifétant de finaliser le projet pour le moisde juin 2013 avec une mise en placeeffective en septembre.PLAN DE FORMATION 2012 - 2014La loi n° 2007-209 du 19 février 2007rappelle l’obligation qui est faite aux col -lectivités territoriales et à leurs établis -sements publics d’établir un plan deformation qui prévoit les projets d’actionsde formation correspondant aux objectifs àmoyen terme pour la formation des agents.Les axes prioritaires pour le plan de formation2012 - 2014 présentés aux représentantsdu personnel et validés par laDirection Générale se déclinent autourde sept points :Axe n° 1 : Intégrer la dimension « agglomérationécologique » dans tous lesprojets conduits par la collectivité etl’activité au quotidien des services,participer aux actions du PCET,Axe n° 2 : Développer les compétencesmétier et acquérir de l’expertise dansson métier,Axe n° 3: Garantir la sécurité au travaildes agents : secourisme, habilitations,Axe n° 4: Parfaire la maîtrise des outilsinformatiques et développer la eadministration,Axe n° 5 : Favoriser l’intégration desagents et poursuivre l’information surles grands dossiers menés par la col -lectivité et ses projets,Axe n° 6 : Développer les capacitésmanagériales des cadres et encadrants,Axe n° 7 : favoriser l’évolution des par -cours professionnels : formations préa -lables à la prise de fonction dans unnouveau poste dans le cadre de lamobilité, préparations aux concours etexamens.ACCUEIL DES AGENTS DU GRAND DIJONAU RESTAURANT DU C.R.I.S.DLes agents du Grand Dijon disposaientd’un service de restauration collective aucentre administratif Victor Dumay. LeGrand Dijon a souhaité assurer à sesagents la possibilité de prendre leur repassur un autre site de restauration situé àproximité de leur lieu de travail. Dans cecadre, une convention a été passée avecle Centre de Rencontres Internationales etde Séjours de Dijon (C.R.I.S.D.) exploitantun restaurant « self-service » situé 1,avenue Champollion à Dijon. Ainsi, depuisle 1 er juillet 2012, le C.R.I.S.D. accueilletous les agents du Grand Dijon bénéficiantde la prestation de restauration, telle quedéfinie et mise en œuvre pour le restaurantdu personnel du centre administratif VictorDumay.Afin de garantir l’équité de traitemententre les personnels du Grand Dijon ayantrecours au service de restauration collectiveau centre administratif Victor Dumayou à celui du C.R.I.S.D., le Grand Dijoncompense la différence entre le prix derevient actualisé chaque année par leC.R.I.S.D et le montant payé pour la mêmepériode par les usagers du restaurant ducentre administratif Victor Dumay.Les agents médaillés lors de la cérémonie du 5 mai 2012