LES NOUVELLES TRAJECTOIRES

même la fin de l’entreprise dans sa forme actuelle, qui internalise la production
(Controverse 6) ;
-! Dans ce cadre, il a pu être proposé de développer des formes nouvelles de dialogue,
correspondant plus fidèlement aux relations d’interdépendance économique entre les
entreprises ;
-! D’autres appellent à lier davantage le dialogue social aux niveaux des territoires et des
bassins d’emploi ;
-! Pour d’autres, il est préférable d’opérer une refonte des branches professionnelles, afin
de mieux correspondre à la réalité des filières, quitte à multiplier les négociations
interbranches et/ou à réduire le nombre de branches. Plusieurs contributeurs ont en
effet décrit des rattachements de branches peu adaptés à la variété des professions du
domaine numérique.
“Dans un contexte général où la « chaîne de valeur » (notion qui désigne l’ensemble des
fonctions assumées pour produire et mettre sur le marché un bien ou un service) est
de plus en plus éclatée le long de filières internationalisées, aucune entreprise n’intègre
plus l’ensemble des étapes de la chaîne de production et de distribution. Il existe donc
aujourd’hui un enjeu majeur pour les négociateurs, qui doivent pouvoir accéder à une
information pertinente, comprendre l’ensemble du processus et dépasser le cadre
strictement juridique de l’entreprise. Se pose également la question du bon niveau de
la négociation pour qu’il soit en adéquation avec le niveau effectif de la décision.
En revanche, plaquer ces accords dans un paysage dont les piliers essentiels sont
l’accord de branche et l’accord d’entreprise peut être source de grande insécurité en
l’absence de toute articulation entre les différents accords. Si la restructuration des
branches aboutissait à une meilleure adéquation avec les logiques de filières, une
partie de la difficulté pourrait à terme disparaître. En tout état de cause, c’est un
domaine qui devrait pouvoir être ouvert à l’expérimentation et à l’initiative de branches
et d’entreprises volontaires, ceci sous le contrôle des pouvoirs publics et notamment
des ministères en charge de l’économie et du travail.”
Extrait du rapport de Jean-Denis Combrexelle
La négociation collective, le travail et l’emploi
“La disruption des chaînes de valeur provoque des liens d’interdépendances nouveaux.
Par exemple, on peut se dire que Google fait désormais pleinement partie du paysage
économique et donc social d’un salarié de l’industrie hôtelière. Le référencement
publicitaire amène 30% de mon chiffre d’affaire. Si le prix de ces services augmente,
il faut bien imputer la diminution des marges par ailleurs.”
extrait des contributions
“Quand on pense au dialogue social - numérique ou pas -, il faut garder en tête un
principe de base : la négociation doit être collective. Le numérique a renforcé
l’individualisation de la relation salariale : la qualité de travail d’un salarié moyen est
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