You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PERSONEEL EN BELEID<br />
KIJK JIJ VERDER DAN SALARIS?<br />
De meeste mensen zijn op zoek naar een<br />
stukje waardering op de werkvloer. Toch bestaat<br />
de indruk dat de mensen vooral op<br />
zoek zijn naar geld en salaris. Hoe kan dit?<br />
In veel bedrijven wordt waardering vooral<br />
getoond in de vorm van salaris. In dát geval<br />
gaan collega’s automatisch dus ook op zoek<br />
naar meer salaris. Maar is ieder bedrijf wel in<br />
staat om steeds maar mee te gaan op weg<br />
naar nóg hogere salarissen? Is dat het enige<br />
waar medewerkers behoefte aan hebben?<br />
Zijn er geen andere manieren waarop je waardering<br />
kunt uiten?<br />
Wat heb je te bieden op het gebied van:<br />
• Verantwoordelijkheid;<br />
• Training & Opleiding;<br />
• Vrijheid en vertrouwen;<br />
• Flexibiliteit;<br />
• Groeikansen;<br />
• Stabiliteit en vastigheid;<br />
• Verbinding en sociale contacten;<br />
• Jezelf kunnen zijn;<br />
• Bijdragen aan een hoger doel.<br />
Werken in de horeca moet wel bij je passen. (Beeld: Rene Asmussen)<br />
Maak jij al deze andere componenten van je<br />
aanbod ook voldoende duidelijk aan bestaande<br />
en nieuwe collega’s? Is er misschien nog meer te<br />
halen op één van bovenstaande punten? Welke<br />
andere vormen van waardering zien we over het<br />
hoofd door alsmaar te focussen op salaris? Zorg<br />
dat jij weet wat jouw mensen beweegt!<br />
HOE ZIET JE<br />
KANDIDAAT-REIS ERUIT?<br />
In een krappe arbeidsmarkt bepalen de details<br />
het verschil. Van een goede eerste indruk tot<br />
het omtoveren van je huidige team tot echte<br />
ambassadeurs en alle stappen ertussenin. Als<br />
je eens kritisch kijkt naar je kandidaat-reis dan<br />
komen vaak mooie kansen aan de oppervlakte.<br />
• Presenteren; wat doe jij om je vacatures<br />
zichtbaar te maken? Welke kanalen zet je in?<br />
Bevindt je ideale kandidaat zich hier wel?<br />
• Oriënteren; hoe overtuig jij potentiële kandidaten?<br />
Stel jij ze in staat om een ideale<br />
match te maken met je bedrijf? Laat je zien<br />
waar je voor staat?<br />
• Solliciteren; hoe ziet je sollicitatieproces eruit?<br />
Toets je op de juiste match? Zorg je voor<br />
voldoende en adequate communicatie gedurende<br />
het proces?<br />
• Onboarding; worden nieuwe medewerker alleen<br />
functioneel ingewerkt, of worden ze ook<br />
Kunnen samenwerken is een belangrijke competentie in de horeca. (Beeld: Rene Asmussen)<br />
78 HOTELVAK.EU
Change language