L'Essentiel Prépas n°68 - Février 2023

L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS DOSSIER FÉVRIER 2023 N° 68
2022 pour les candidats boursiers. Celui-ci
consiste tout d’abord à ajouter 1
point aux résultats obtenus dans chaque
matière, à l’écrit comme à l’oral, pour tous
les étudiants - boursiers comme non
boursiers - passant les concours d’entrée
pour la première fois. Il consiste ensuite
à maintenir cette bonification pour les
étudiants boursiers qui repasseraient le
concours une 2 ème fois car HEC a observé
que les candidats boursiers ont « souvent
besoin d’une année de plus pour révéler
leur plein potentiel. »
Le programme Prep’Etoile* intervient
plus en amont. Créé à destination d’élèves
en 2 ème année de classes préparatoires,
boursiers sur critères sociaux venant
de tout le territoire français, « ayant le
potentiel académique pour viser HEC Paris
mais n’osant pas croire en leur capacité
d’intégrer l’école ». Prep’Etoile* leur propose
d’être accompagnés pendant un an
dans le cadre de nombreuses sessions
de décryptage des épreuves afin de lever
les freins psychologiques que ressentent
de nombreux élèves boursiers. Pour sa
1 ère promotion, 50 % des participants
du programme ont intégré une école de
commerce figurant parmi les meilleures du
classement national (HEC Paris, ESSEC,
ESCP, EDHEC, EM Lyon).
HEC Paris dispose également d’autres
dispositifs visant à favoriser l’égalité des
chances sur son campus qu’il s’agisse de
tutorats et d’accompagnements pluridisciplinaires
pour les préparationnaires ou
de bourses attribuées par la Fondation
HEC dès la classe prépas à de brillants
étudiants bénéficiaires des financements
CROUS. Depuis le lancement de ces initiatives
et grâce à la Fondation HEC,
l’Ecole a ainsi accompagné plus de 4500
élèves de classe préparatoire, dont 1800
élèves en classes préparatoires et 2700
en lycées.
Face à ce bilan très positif, HEC Paris
annonce qu’elle « maintiendra le principe
de bonification pour le concours 2023,
redoublera d’effort pour accompagner
encore plus d’étudiants en amont et attribuera
à nouveau près de 2 millions
d’euros de bourses aux meilleurs talents
ayant des difficultés financières pour
financer leurs études ».
UN RAPPORT DU GROUPE INSA
Alors que la question de l’enseignement
du changement climatique a pris le pas
sur tous les autres sujets, la publication
du Tome 2 du Livre blanc « Diversités
et ouverture sociale » du Groupe Insa
est là pour souligner tous les efforts qui
restent encore à faire en ce sens dans
l’enseignement supérieur français.
En 1957, la création de l’Insa Lyon répondait
à une promesse : lutter contre l’assignation
sociale en proposant un modèle
en rupture avec les grandes écoles de
l’époque, l’Insa ouvrait le diplôme d’ingénieur
aux jeunes issus de milieux sociaux
modestes et/ ou originaires de territoires
ruraux. Mais aujourd’hui les conclusions
de son Institut Gaston Berger (IGB), service
commun du groupe Insa dédié à
la promotion des diversités, montrent
que le taux de boursiers CROUS sur
critères sociaux au sein des INSA (30,4%
en 2021/22) subit une érosion lente mais
continue (-3,3 points en 6 ans). Comme
l’explique sa directrice, Carole Plossu :
« La seule application du principe de
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En recourant très largement
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modèle de diversité sociale
Montpellier BS
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