20.01.2015 Views

Az állami bürokrácia elméleti kérdései - ELTE Állam- és ...

Az állami bürokrácia elméleti kérdései - ELTE Állam- és ...

Az állami bürokrácia elméleti kérdései - ELTE Állam- és ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

amelyek szorosan asszociálódnak a bürokráciával. Más szituációkban viszont a<br />

formális-racionális, a bürokratikus szervezet hatékonysága alacsony szintű.<br />

A másik, gyakorta idézett szerzőpáros Burns és Stalker (1962, Burns 1985) elkülöníti<br />

a mechanisztikus és organisztikus szervezeteket. A mechanisztikusnak nevezett<br />

szervezet lényegében a formális-racionális szervezettel egyezik meg, míg az<br />

organisztikus szervezetet<br />

a kisebb formalizáltság<br />

a kizárólag vertikális helyett a mindenirányú kommunikáció<br />

a parancsolás helyett a tanácskozás dominanciája<br />

a szigorúan szabályozottság helyett a lazábban meghatározott feladat- és<br />

hatáskörök<br />

a beszűkült szakosodás helyett a szervezet egészére rálátással bíró<br />

szakemberek alkalmazása jellemzi.<br />

A szerzőpáros szerint, stabil környezetben a mechanisztikus rendszer hatékony<br />

lehet, gyorsan változó környezetben azonban az organikus szervezet könnyebben<br />

képes az adaptációra és a felmerülő problémák hatékony megoldására. 14<br />

A kontingencia elmélet harmadik meghatározó szerzőpárosa Lawrence és Lorsh<br />

(1967) azt vizsgálja, hogy a környezeti változók miként befolyásolják a szervezeten<br />

belüli integrációt és differenciálódást 15 , illetve a vezetés módját. A környezet<br />

tekintetében itt is meghatározó jelentősége van a bizonytalanságnak. <strong>Az</strong>t találják,<br />

hogy kifejezetten nagy és kis bizonytalanságú környezetben a feladatorientált<br />

vezetési stílus meghatározó, míg „közepes” bizonytalanságú környezetben a<br />

kapcsolatorientált – személyesebb – vezetői stílus a tipikus. A vezetési stílus<br />

összefüggésben áll a szervezeti renddel is. A feladatorientált vezetési stílus utal a<br />

bürokratikus szervezetre, míg a kapcsolatorientált vezetési stílusnak más szervezeti<br />

forma felel meg.<br />

14 Ellentétben Burns és Stalker, valamint Woodward állításával többen (Blau-Meyer 1971, Etzioni<br />

1964) úgy vélik, hogy egy bizonyos szervezeti nagyság felett egyes bürokratikus jellemzők, pl a<br />

hierarchizálódás és a beszabályozottság elkerülhetetlenek.<br />

15 Előbbi alapvetően a munkamegosztásra, utóbbi a koordinációra utal.<br />

34

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!