EKONOMI Kelas X

Sumber: www.econ.duke.edu
Gambar 5.9
David Ricardo
1) Teori Upah Normal
Teori upah normal atau disebut juga teori upah
alami (natural wage) dikemukakan oleh David
Ricardo. Menurutnya, upah yang wajar adalah
pemberian upah yang didasarkan pada biayabiaya
hidup dari keluarga pekerja, serta
disesuaikan oleh kemampuan perusahaan. Biaya
hidup keluarga pekerja meliputi kebutuhan minimal
untuk hidup. Kesehatan, perumahan, dan
fasilitas lain. Sedangkan kemampuan perusahaan
tergantung pada kapasitas produksi dan hasil
penjualan. Jika ada persaingan tenaga kerja yang
156 EKONOMI Kelas X
ketat maka upah tenaga kerja akan menurun.
Perubahan upah ini terjadi di sekitar batas minimum
upah kerja.
2) Teori Upah Besi
Teori upah besi dikemukakan oleh Ferdinand Lasalle dari
mazhab sosialis. Lasalle mengemukakan bahwa pengusaha
akan menekan upah serendah-rendahnya untuk memperoleh
keuntungan semaksimal mungkin. Tentu saja sistem upah
menempatkan posisi pekerja pada posisi yang lemah. Pekerja
hanya akan menerima upah yang rendah untuk memenuhi
kebutuhan hidup minimalnya. Dengan kondisi tersebut teori upah
ini dikenal dengan teori upah besi. Untuk mengatasi hal tersebut,
Lasalle menganjurkan kaum pekerja membentuk serikat pekerja.
3) Teori Dana Upah
Teori ini dikemukakan oleh John Stuart Mill. Menurut teori ini
tingginya upah tergantung dari jumlah dana, yaitu modal yang
disediakan perusahaan untuk pembayaran upah. Peningkatan
jumlah tenaga kerja akan mendorong tingkat upah cenderung
turun. Demikian juga, saat laba perusahaan menurun, dana yang
tersedia untuk upah juga akan menurun.
4) Teori Upah Etika
Menurut kaum Utopis yaitu kaum yang mendambakan
masyarakat yang ideal, upah diberikan secara ”etis”. Artinya,
upah diberikan bukan hanya berdasarkan berapa besarnya
upah, tetapi upah seharusnya bisa menjamin kehidupan yang
layak bagi pekerja dan keluarganya. Karena itu, sebaiknya
pengusaha memberikan tunjangan bagi keluarga pekerja.