You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
FEDERICA FASOLI, HEAD OF<br />
HR ITALY & GREECE SIEMENS:<br />
«CIASCUNO E’ ARTEFICE DEL PROPRIO PERCORSO»<br />
La persona per noi è al centro, sempre<br />
più artefice del proprio percorso e della<br />
propria carriera, in grado di cogliere le<br />
opportunità che la nostra azienda mette a disposizione,<br />
valorizzando lo spirito imprenditoriale<br />
e le scelte adulte e autonome dei nostri<br />
collaboratori” spiega Federica Fasoli, direttore<br />
Risorse Umane di Siemens Italia.<br />
In questa cornice di riferimento si inserisce<br />
quello che Siemens intende per “Candidate<br />
Experience”, ossia far leva sui benefici della<br />
tecnologia digitale per potenziare e approfondire<br />
la qualità delle relazioni con chi potrebbe<br />
scegliere Siemens per una parte del suo percorso<br />
professionale.<br />
Le nuove tecnologie hanno cambiato radicalmente<br />
la modalità di comunicazione con<br />
i candidati che non è più monodirezionale<br />
ma sempre più circolare, basata sullo scambio<br />
continuo e l’arricchimento reciproco tra<br />
azienda e potenziali futuri collaboratori.<br />
«Siemens è un’azienda accessibile e vicina alle<br />
persone, dove ognuno può esprimersi liberamente<br />
e dove l’opinione di tutti conta. E quale<br />
modalità migliore di comunicarlo se non farlo<br />
toccare con mano? Per questo vengono attivate<br />
conversazioni e incontri con chi in Azienda<br />
già lavora. L’esperienza diretta dei nostri professionisti<br />
racconta punti di vista straordinari<br />
sul futuro del lavoro in cui fiducia, collaborazione,<br />
professionalità e leadership sono il fil<br />
rouge che valorizza il contributo delle persone<br />
e sulle innovazioni tecnologiche che hanno<br />
cambiato le nostre prospettive e continueranno<br />
a farlo in modo esponenziale anche grazie<br />
agli ambiti in cui Siemens opera.», aggiunge<br />
Fasoli.<br />
Nell’ultimo anno Siemens si è focalizzata su<br />
quattro importanti pilastri – che potremmo<br />
definire touch points - con i potenziali candidati.<br />
Il look & feel della sezione Jobs & Career<br />
sul sito è cambiato, ora punta su interazione,<br />
contatto e feedback. (https://www.siemens.<br />
com/global/en/home.html), garantendo al<br />
contempo accessibilità da tutti i dispositivi, e<br />
allineato con la mission aziendale “Make real<br />
what matters”. E’ cambiata la modalità per inviare<br />
la propria candidatura: oltre ad includere<br />
tutti i dispositivi mobili, sono stati ridotti i<br />
campi da compilare in ottica di massima semplificazione.<br />
Nella fase di recruitment si usano sempre<br />
più nuovi tool di video intervista sia live che<br />
on demand. Infine, nell’ottica della valorizzazione<br />
dello scambio continuo, Siemens ha<br />
investito tempo e risorse per costruire e mantenere<br />
il dialogo con i potenziali candidati sui<br />
propri canali social che in Italia sono Facebook,<br />
Twitter e Linkedin.<br />
ROSARIO IZZO, CHIEF UMAN<br />
RESOURCES DI ITALO - NTV:<br />
«CERCHIAMO GIOVANI CON ESPERIENZE»<br />
Noi di Italo prestiamo particolare attenzione<br />
al tema del recruiting, dovendoci<br />
confrontare con grandi numeri in ogni<br />
tornata di selezioni che apriamo. Nella prima<br />
campagna del <strong>2017</strong> abbiamo ricevuto circa 20<br />
mila candidature, per questo non ci è possibile<br />
aprire contest mirati che spesso vengono utilizzati<br />
quando si effettua una ricerca su una<br />
piccola scala.<br />
La nostra metodologia per gestire questi numeri<br />
si articola in diverse fasi: una di queste,<br />
per noi di estrema importanza, è quella del<br />
video curriculum. Il candidato con il suo video<br />
CV illustra le sue competenze e si presenta,<br />
caricando il filmato direttamente sull’apposita<br />
piattaforma di recruiting disponibile sul<br />
nostro sito. La durata del video cv (nel caso di<br />
selezione per Hostess e Steward) è di 4 minuti:<br />
2 dedicati alla presentazione personale in<br />
italiano e i restanti 2 minuti invece si svolgono<br />
in lingua inglese.<br />
Organizziamo poi eventi sul territorio: finora<br />
ci siamo mossi in città come Roma, Milano e<br />
Napoli. In queste giornate simuliamo scenari<br />
di lavoro in cui ad esempio bisogna relazionarsi<br />
con i viaggiatori e con i colleghi, e facciamo<br />
studiare differenti casi aziendali. Questi<br />
incontri si svolgono sia in italiano che in inglese.<br />
Noi non ci fermiamo al titolo di studio del<br />
candidato, cerchiamo ragazzi e ragazze con un<br />
bagaglio ricco di esperienze, con spiccate attitudini<br />
personali. Selezioniamo persone che<br />
siano motivate, andranno a lavorare infatti in<br />
un contesto fatto di procedure da seguire in<br />
cui però le caratteristiche personali determinano<br />
e contribuiscono a rendere “speciale” il<br />
nostro servizio.<br />
Ci piacciono le persone abituate a viaggiare,<br />
dinamiche, con esperienze all’estero o abituati<br />
a lavorare su turni. La vita a bordo treno ed<br />
in stazione richiede per l’appunto queste caratteristiche.<br />
61
Change language